考核期: 年 月 日至 年 月 日
部门 |
职位 |
姓名 |
考核日期 |
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年 月 日 |
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评定要素 |
定义 |
得分 |
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1、工作速度 |
是否处理事务 没有等待窝工,完成标准和工作量 |
5 4 3 2 1 优 劣 |
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2、工作效率 |
工作是否麻利, 没有浪费 |
5 4 3 2 1 优 劣 |
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3、工作正确度 |
工作是否正确无误, 无事故无损害,值得信赖 |
5 4 3 2 1 优 劣 |
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4、工作出色度 |
工作内在质量是否出色, |
5 4 3 2 1 优 劣 |
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5、服从性 |
是否遵守公司纪律 是否服从上级工作安排 |
5 4 3 2 1 优 劣 |
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6、协作性 |
是否能帮助上级、同事和他人完成工作, 是否与同事、尊长和睦共事 |
5 4 3 2 1 优 劣 |
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7、积极性 |
是否有增加工作量、提高工作质量的愿望, 是否有改进和改善工作的热情 |
5 4 3 2 1 优 劣 |
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8、责任心 |
是否能善始善终的完成本职工作, 遇到工作失误时,是否推卸责任 |
5 4 3 2 1 优 劣 |
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9、知识水平 |
是否具备完成本职工作的知识和技能 |
5 4 3 2 1 优 劣 |
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10、体力 |
是否具备完成本职工作的身体条件 |
5 4 3 2 1 优 劣 |
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总得分: |
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上级主管评语:
签字: 日期: |
说明:
1、分值越大表示员工能力、绩效越好
2、上级主管对直接下属人员如实评判
3、分数加总后乘2,为该非管理人员上级考核得分
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