部门 |
职位 |
姓名 |
考核日期 |
|
|
|
|
年 月 日 |
|
工作成功的方面 |
|
|||
工作中需要改善的地方 |
|
|||
是否需要接受一定的培训 |
|
|||
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 |
|
|||
本人认为本部门工作最好、最差是谁?全公司呢? |
|
|||
对考核有什么意见 |
|
|||
希望从公司得到怎样的帮助 |
|
|||
下一步的工作和绩效的改进方向 |
|
|||
面谈人签名: |
日期: |
|||
备注: |
说明:
绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的考核信息,并最终提高员工的业绩;
绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报人力资源部备案。
留言区(共0条)