人力资源规划表
1．企业年度人力资源规划表（范例一）
序号 | 预测项目 | 年份 | 备注 | |||||
1 | 所属行业业务增长量 | |||||||
2 | 企业年主营业务收入 | |||||||
3 | 企业净利润 | |||||||
4 | 员工总人数 | |||||||
5 | 各 部 门 人 数 | 人力资源部 | ||||||
财务部 | ||||||||
销售部 | ||||||||
市场部 | ||||||||
生产部 | ||||||||
工程部 | ||||||||
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2．企业年度人力资源规划表（范例二）
人员类别 | 人员规划 | 学历要求 | ||||||
2011年 | 2012年 | 2013年 | 博士 | 硕士 | 本科 | 大专 | ||
管理人员 | 高层（总监级） | |||||||
中层（经理级） | ||||||||
基层（主管级） | ||||||||
技术人员 | 软件技术 | |||||||
生产技术 | ||||||||
普通员工 | 一线生产操作 | |||||||
其他 | ||||||||
合计 | ||||||||
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