山东京博控股发展有限公司
发布时间：2014-03-11 09:32
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山东京博控股发展有限公司（以下简称京博控股）地处环渤海经济圈、黄河三角洲腹地，地理位置优越。京博控股是集科、工、贸于一体、涉足石油化工、热电联产、旅游、文化、贸易等多个产业领域的大型民营企业。公司始终坚持以市场为导向，走“突出主业，兼顾相关产业”的多元化发展战略，经过近二十年不懈地努力和创新，已经成为国内最具成长性的民营企业之一，位居中国成长百强第二十位，并进入中国石油和化工行业成长企业前十名，中国制造业500强，2009年公司位居中国化工企业500强第17位。2010年公司总投资50亿烯烃化工及配套设施项目,投资6亿元物流园项目、专用铁路货场技改扩建项目，投资12亿元的文化艺术中心大型综合项目已开工建设。
战略目标
山东京博控股发展有限公司2012年实现销售收入300亿元，2014年实现销售收入500亿元。2020年京博跨入世界500强并成为行业内对社会最负责任的企业。
用人政策
公司坚持“看学历、重能力、论作为”的用人观，激励年轻人才迅速成长，为有才华、有能力的人才提供各种脱颖而出的机会，对有突出贡献的人才实行重奖，最大限度的为各类人才提供发展和施展才华的空间。
人才发展
公司重视员工的职业生涯规划，为员工建立管理、技术、技工、经营四类职业发展通道，员工在公司的帮助下实施职业发展计划，达到个人的职业发展与公司的需要相互匹配。公司为新进员工制定专门的培训计划，并在新员工中实施“导师带徒”的模式，使新员工尽快达到岗位要求，使每一位员工都能随着企业的发展逐步实现自我目标。
战略目标
山东京博控股发展有限公司2012年实现销售收入300亿元，2014年实现销售收入500亿元。2020年京博跨入世界500强并成为行业内对社会最负责任的企业。
用人政策
公司坚持“看学历、重能力、论作为”的用人观，激励年轻人才迅速成长，为有才华、有能力的人才提供各种脱颖而出的机会，对有突出贡献的人才实行重奖，最大限度的为各类人才提供发展和施展才华的空间。
人才发展
公司重视员工的职业生涯规划，为员工建立管理、技术、技工、经营四类职业发展通道，员工在公司的帮助下实施职业发展计划，达到个人的职业发展与公司的需要相互匹配。公司为新进员工制定专门的培训计划，并在新员工中实施“导师带徒”的模式，使新员工尽快达到岗位要求，使每一位员工都能随着企业的发展逐步实现自我目标。
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