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商学院 |
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| 体验国企高管面试-过程及体验 |
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| 前两日，省部分国有企业面向全国招考企业高级经营者，职务有副总经理、高级地质师、高级会计师、高级药剂师等。作为工作人员（监督员，负责监督面试现场有没有作弊和违反纪律的行为），我有幸参与了其中两个职务的面试过程，面试现场忍不住总结了一些面试心得，记录下来，说不定N年过后的某一天，我也会坐在考场里，面对齐刷刷一排考官，为了我的人生做一次拼搏。（因为没有自己经历过，心得体会或许幼稚，仅供本人参考） 面试前的准备： 1、对所应聘的职位应比较了解，熟悉企业需要的人才。（尽量不要应聘自己不熟悉的职位，尽量不要跨行） 2、除了对企业有相当的了解外，对企业所涉及的行业、产业也要有充分的了解，尤其是这个行业或者产业在国内甚至国际上的大体的状况，然后再结合应聘企业的实际，谈自己的观点，往往能站到一个比较高的高度。（有一个应聘者，对企业的最高领导者的观点和倡导很了解，但对企业的产业却很陌生，结果答题大多答非所问，且充满对企业领导的溢美之词，很肉麻。） 自我陈述（演讲）部分： 1、要充分利用时间，多展示自己，多让考官了解自己的优势。（5分钟的演讲，有的考生都用不完，让人觉得可惜） 2、要避免简单的工作总结，重点放在自己竞聘的优势、竞聘的目的上。 3、陈述竞聘理由时，要真诚，有自己的特色。（比较深刻的印象是一个竞聘者，在陈述理由时，坦诚自己目前的岗位还不错，主要是想挑战自己，利用国企的优势实现自己的人生价值） 答题部分： 1、答题尽量少有讨好考官之词，礼貌即可。（这样一是浪费时间，二是大家都是明白人，没人会因为你公开之下明显的讨好给你高的分数。） 2、有些题目类似于选择题，两种观点其实都各有利弊，在顾全之余一定要有具体的、实际的措施。这类题观点不可尖锐，要看到题目表面背后的深层次原因。 3、在回答某些矛盾比较突出的问题时，就不能左右逢圆，一定要表现出比较强硬的态度，强调执行力。（在回答一个关于下属部门不执行上级命令的问题时，有个考生除了强调调查了解，寻找原因和做好沟通解释外，还回答如果上述方法还不能解决问题，他会考虑调整部门领导，以使公司的集体决策不折不扣的执行下去。大多数考官都微微点头以示嘉许。） 4、某些大众化的问题、案例，可结合自己以前工作中的实际成功经验来回答，切不可说一些大家都明白的道理，浪费时间，且给考官留下说教的印象。（有一个考生，一道题5分钟的时间，用1分半钟背诵孙子兵法。要知道企业需要干活的人，而不需要只懂理论的人） 5、答题不能过细，要抓住重点。（答题时间有限，且考官想了解的不是某一点中的细节，而是你对总体形势的把握，因为应聘的是领导职位。） 6、答题时要注意和考官的目光交流，可以从对方的表情中得到肯定，增强信心。（因为紧张的缘故，很多考生答题时都是面对着桌子，这样不能交流，也影响领导魅力一项的得分。）, |
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