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已近不惑之年的张先生近来情绪很是低落。原因是本来公司里市场开拓工作都是由他主管，可这次公司拓展西部市场，老板把所有任务都交给了刚来公司不到两年的大学生小王。用张先生自己的话来说，现在是“不寒而栗”，这摆着是“鸠占鹊巢”，下一步，自己的处境还不知怎样。张先生也想过离开，可在公司干了这么长时间，想说“放弃”还真是不容易。况且，离开后，自己能不能适应新公司的环境和机制，也是个未知数。
专家分析：公司发展到一定程度后，会出现老员工所具备的能力或者经验可能不适于新的环境或者挑战。新员工不仅在学历或者背景上可以满足企业要求，还可以带来其他公司的经验、理念或者知识技能，就好像是新鲜血液，可能给公司带来更多的活力和创意。就这样，随着公司的发展，公司对员工的要求越来越高，也就出现了越来越多的“鸠”和“鹊”。
专家支招：“鸠占鹊巢”是市场竞争中不可避免的现象。这要求老员工不能灰心丧气，而是要调整心态，迎接挑战。环境的变化是难免的，过往再出色的成绩只是代表过去。无论是留在公司发展，还是另谋高就，注意自己的形象，把自己塑造成“职业选手”。另外要善于学习、总结。客观地看待新同事，你会发现新同事有很多可贵的经验或者技能值得学习。如果选择留在公司，那么你对公司的熟悉程度本身就是优势。如果你选择离开，那么你过往的经历就是给你的财富，可能到了其他公司，你就成为了“鸠”。
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