几年来，国有企业的廉洁文化建设在不断推进，中核韶关金宏铀业公司结合铀矿冶企业的实际，大力推进廉洁文化“进矿区、进班子、进岗位、进家庭”，营造了“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚和文化氛围，为企业提供了健康、和谐的发展环境。

　　可以说，公司开展廉洁文化建设工作，强化了人们的廉洁意识、培育了人们的廉洁操守，在遏制腐败现象易发、多发势头等方面发挥了积极的作用。但是，还要清醒地看到，反腐败和廉洁文化建设工作还存在对廉洁文化建设的重要性、长期性认识不到位，缺乏工作的积极性、主动性，在抓的过程中重形式、轻实效，对廉洁文化建设的经验、做法、特点和规律总结不够，理性思考不深入，创新力度不够，廉洁文化作品缺乏，队伍薄弱，日常工作都由兼职人员担任，顾此失彼等问题。对此，笔者浅谈几点对应之策。

　　一要加强廉洁文化宣传工作，进一步提高广大党员领导干部和广大员工对廉洁文化重要性的认识。一是要争取领导重视。要把廉洁文化建设工作摆在应有的重要位置，及时研究解决廉洁文化建设工作中出现的困难和问题。二是要在抓落实上下功夫。虽然制定了廉洁文化建设实施方案，明确了目标要求，但在实际工作中，常常会忽略廉洁文化建设工作，没有在抓落实上下功夫，如量化工作内容、建立考核评价激励机制等。三是要加强廉洁文化宣传教育。要结合当前贯彻落实“八项规定”、纠正“四风”，以及群众路线教育实践活动，用积极健康的廉洁文化来武装头脑，遏制消极落后的腐败文化的影响。

　　二要从实际出发，面向群众，增强廉洁文化建设的针对性。加强廉洁文化建设既要突出党员领导干部这个重点，又要注重教育的广泛性，充分调动员工群众的积极性，努力形成党风政风和社会风气的良性互动局面。发挥好“大宣教”格局作用。对党员干部要始终进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，进行党的优良传统、优良作风和党纪条规教育，促使其增强学习党章、遵守党章的自觉性。加强其党性修养和道德修养，筑牢思想道德防线。对广大党员要加强理想信念教育，对员工要加强职业道德教育，同时加强社会公德和家庭美德教育，增强全员反腐倡廉意识，形成良好的廉洁氛围。

　　三要健全完善制度，融入廉洁内容。逐步建立健全和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，与推行的岗位廉洁风险防控工作相结合，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。

　　四要创新形式，丰富载体，增强廉洁文化的多样性。充分运用干部职工乐于参与、易于接受的形式，开展丰富多彩的廉洁文化建设活动。如将廉洁文化寓于纪律教育学习月活动中，寓于知识竞赛活动中，不断提高广大干部职工参与反腐倡廉的热情。发挥员工创作的积极性，发动员工创作廉洁文化歌曲，组织征集一批教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成企业廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。依靠各种现代科技手段，大力打造廉洁文化建设新平台，形成全方位的廉洁文化建设格局。

　　五要明晰主体，强化机制，增强廉洁文化建设的保障性。强化责任机制。着力抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节，形成“一级抓一级，一级对一级负责”的责任体系，把廉洁文化建设作为深入开展党风建设和反腐败斗争的重要措施来抓。要强化领导机制、强化工作机制、强化保障机制、强化考核评价机制。 （中核韶关金宏铀业有限责任公司 谢海荣）