华恒矿业立足打造高层次、复合型、精干高效的基层团队，将职工技能培训纳入全年经营目标责任考核中，制定了详细的培训计划，不断加大培训力度，取得了显著效果。

合理进服“普通药”。在培训过程中，该公司始终坚持“四个结合”的培训原则，即：内部培训与外部进修相结合，全面教育与重点培训相结合，实景模拟与课堂培训相结合，安全教育培训与新技术学习相结合的方法，理清知识重点，编制培训计划，有的放矢，因材施教，达到了理论与操作的统一和衔接，促使职工由“应知应会”向“必知必会”的转变，提升了职工培训效果。

添加全员“营养药”。同时，他们遵循“实际、实用、实效”和“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，实施全员培训工程，鼓励他们在干中学、学中干，力争使每位职工做到本岗位知识精、本专业业务熟、相近专业懂。2014年全年培训人员3172人次。其中指令性计划946人：生产管理人员79人、生产班组长72人、特种作业人员651人，高级工、中级工144人；指导性计划2226人次：各类专业技术人员231人、党员干部120人，专业区队业余培训1875人，为今年企业的可持续发展提供了强有力的人才支撑。