有HR发帖称，现在的大学生起薪水涨船高，眼高手低什么都不会的大学生一开口就要拿5、6千的工资，这合情合理嘛？！ 

    就全国范围来讲，就业形式普遍是严峻的，想找一份工作难，想找一份好工作更难，想要找自己喜欢，薪资又高的工作更是难上加难。但是，要求月薪2、3千就叫作“务实”了？上高中上大学的时候那些教育费怎么就那么不菲？为啥大学毕业生就活该拿低工资？如果一毕业人人都要放低身段拿最低工资的话，甭谈什么人生理想了！我们先为了生存打工，再为了房子打工，然后为了教育孩子打工，最后孩子走上工作岗位了，发现又来了一个可笑的轮回。 

　　当然，这不单单是个薪资的问题，关键取决于公司发展的前景，还有工作经验的收获，有些大学生宁愿牺牲薪资来换取这两样东西，为以后的发展做准备，就算现在多给你1000块，如果学不到东西，如果公司“短命”，同样也不会有人理睬的。大学生都聪明了，眼光也放得远了，薪资也不再是衡量一个好工作的唯一标准了。 

　　当然，大学生是要有自己的身价，但是怎么认清自己的价值呢？在你拿工资的那一刻你想过为公司创造了多少利益吗？怀才不遇的事很多，未必自己的价值就一定能被认可，当然你可以等待，这都是自己的抉择。 

　　一个岗位从新手，到熟悉，再到为企业创造价值是一个过程，企业希望员工能为公司创造最大的价值，这都需要员工在一个岗位上的相对稳定期。太低的薪资，一定会影响员工对于公司的忠诚度，加剧员工的流动率。在51job的跳槽调查中，因为对薪酬不满意而跳槽始终排在跳槽原因的前三位，而目前国内的绝大多数公司吸引人才的手段就是薪酬，可以想像，一年或是用不了一年这些低薪进入公司的员工都会毫不犹豫地“另找东家”而留给公司的又将是什么？所以低薪招聘对于公司而言是弊大于利，没有相对稳定的员工，就没有公司的稳定的发展，相信绝大部分公司不会愿意为他人做嫁衣吧。