说起忠诚我想起董总曾经说过：赵琳班组之所以取得成绩，主要是因为班组成员对班组有一定的忠诚度。虽然我没去过赵琳班组，但我想一个成功的班组肯定要有一批忠诚的员工。一个成功的企业也一定有一批忠诚的员工。忠诚是中华民族几千年来流传下来的一种美德，从岳飞的"精忠报国"到杨家将血洒"金沙滩"；从关云长的"千里走单骑"到诸葛亮的"鞠躬尽瘁、死而后已"。世世代代人们称颂这些英雄的理由，其实就是一个"忠"字。作为每一个炎黄子孙，我们的血管里流淌的就应该是忠诚的血液。所以我觉得让员工懂得：企业靠员工发展，员工靠企业致富。让员工懂得大河无水小河干的道理，每个个人必须依赖团体而成功。每个人要想成功必须忠诚于自己的团队。

有人认为，现在是市场经济了，有什么"忠诚"可言？我不同意这种说法。我认为，不管今天或以后发生怎样的变化，忠诚永远不会过时。忠诚既是一种品行，也是一种责任，无论是对国家、对企业还是对爱人而言。作为一名员工，我们就要忠实于自己的企业，与企业同舟共济、共赴艰难。忠诚的员工对企业来说非常重要。因为，忠诚的员工是企业稳定、发展的基础；是增强凝聚力、提升竞争力的源泉；是提高效率，创造效益的主力军。尤其在企业遇到困难时，忠诚就会显示出更大的价值。当所有员工的忠诚凝结成一种强大的团队力量时，企业才能不断走向辉煌。　

其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者可能就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。企业如果选拔干部，我想首选必定是那些勤奋努力工作的忠诚员工。而企业一旦需要裁员，留下的也一定是这些员工。

我们提倡员工对企业忠诚的同时，也应该提倡企业对员工的忠诚。因为，利益是相互的，感情是相互的，忠诚也应该是相互的。员工从进入企业第一天起，就享受到企业给予的培养和关怀，企业对员工的忠诚打动着员工，感染着员工，促使他们以十倍，百倍的忠诚回报企业。

无论是从企业还是员工的角度出发，强调和提倡忠诚都是必需的。忠诚是构成企业良性发展的重要因素，忠诚的员工多了，企业才会有好的发展，企业强盛了，员工才会有更好的福利待遇和发展空间，两者是相辅相成、相互促进的。是唇齿相依的关系。

忠诚的氛围一旦形成，海尔大楼的玻璃也不用再写上负责人的名字，就会主动有人去擦，地面上有个纸片，也会有人主动去捡。

今天听了百家讲坛马老师的讲座感慨颇多。他说中华民族是一个很容易接受外来文化的民族，我们很容易就接受了西方的家具，同时也很快的把我们自己的家具理念淡忘了。仅仅是家居吗？很多我们自己民族的东西我们都记不清甚至不记得了，这是我们国家，我们民族的悲哀！一个人连自己是谁都不清楚，拥有高学历又有什么用呢？我们现在的小孩不懂我们民族文化的有很多。好多的孩子连咱们自己国家创作的动画片都没有看过！他们所知道的只是日本的动画！他们喜欢的都是日本的动画人物。什么情人节，圣诞节，肯德基，德克士，这些都是国外的东西，被我们中国人推崇，为什么我们的儒家学堂一建到哪个国家时，美国立刻就出来发布白皮书，说什么中国不讲民主，没有民权等，中国搞文化输出。