基层员工致公司的一封信

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基层员工致公司的一封信

我们现就业于山东省东营市广饶县经济开发区某轮（东营）轮胎股份有限公司，我们经历过公司好与不好的时候，管理制度开始比较人性化，工资还可以（主要来源于加班费），从2021年年后开始加班工资涨了相对应的产量奖励低了、绩效方面有所变动，但是加班工资在哪摆着一个月多加几天班也是可以弥补那些问题，突然有一天领班开会说到领导（潘某）下发通知：一个月总是那几个人加班也不太好适当的调整一下换一下人、一个人一月控制加班包括正常上班在30天左右、相对的每个月靠加班（加班工资）拿收入的人挣不到钱，之后过了一段时间开始不要加班人员、当时还在想一个月30天班也还刚刚凑合，好景不长公司每月开始以设备检修、运输问题、仓库问题放假一个月陆陆续续放个3天、4天、5天时间甚至导致于一个月上班时间连全勤都不够（全勤不够相对应发生的问题比如没有绩效），在2021年9月由高某担任部部长职务、都说新官上任三把火、对于部门一些管理方式以及模式发生了改变，如检验成品是否合格的标准化动作以及方式方法、不允许休息、一个成品检验时间、检验的标准动作，高某对于在已经完成所处时间段工作处于自行休息时间玩手机、看微信、看群通知等人员做出指责以及出现肢体上对其员工不尊重的行为并当30多人面对此员工说干不了这个活就可以离职走人不缺你这一个干活的、并说到随时可以找十几个人来入职（在此这是一公司领导对于员工的极其不负责任），说到检验一个成品应在20s-28s左右一小时应检验130量左右（我们相对此领导说以及公司说我们基层员工也是人我们不是机器、我们会累、做不到这种对于机器设定好的程序）平时早班是在下午16点下班、中班是晚上24点整、夜班则是第二天早上8点整下班，在此工作量下，以技能基础培训下班竟然留下不允许下班基本平均晚下班2小时左右、在厂房站着听从所谓领导的技能培训，还有一领班竟不允许员工吃饭、此员工在吃饭时间已到达餐厅被领班叫回只因干的比别人少一点、竟不允许该员工吃饭（在此我们想说公司里怎么样的规章制度也不能凌驾法律之上、是什么给到该领班权利不允许员工吃饭），公司某部针对于公司不安全行为以及员工不安全行为行判标准，在工作区域外玩手机、回微信、打电话、休息只凭一张照片给员工考核罚款此举欠为不妥，（由上级某领导直言到一个月必须抓够多少人，谁给该领导的权力）。

在此我们相对公司以及各位领导说：作为一个领导是来管理员工、起到可以带领大家为公司创造出更大的价值、使公司越来越好，作为员工在一个没有任何舒适的工作环境下工作怎么会做到最好、不允许休息时间长了员工筋疲力尽、身心俱备怎么会有一个完美的状态来工作、作为一个领导连最基础的获得员工、大家、整个集体的人心怎么去好好工作、怎么高效率完成任务。

第一：工作时间、休息时间（20分钟的工作量完全可以延迟到40分钟或50分钟，没有必要拖一个整个班的时间来做）。

第二：领班不允许员工吃饭行为、为什么这么做、谁给的权力（向该同事道歉）。

第三：高某对员工的出言不逊以及所做所为（向员工道歉）。

第四：某部负责的不安全行为以及员工不安全行为。

以上内容、意见由本人亲身经历以及各同事集体向公司提出。