附表一:关键业绩评价表 - 华为绩效管理_绩效考核_薪酬管理制度 - - 董立杰 - 五略商书

附表一:关键业绩评价表

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合集: 华为绩效管理_绩效考核_薪酬管理制度

附表一:         部第   (季、年度)关键业绩评价表

被评价部门

 

评价人

 

评价日期

年  月  日

第一部分:量化指标(权重  %,共    分)

类别

细分指标

度量标准

权重(%)

分值

完成情况

信息来源

评  价  分  数

指标得分

A(100%)

B(75%)

C(60%)

D(35%)

E(0%)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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                                                                    第一部分分数合计         (        )分

考         核         说          明

1、等级划分:绩效评估等级按五级划分,A级为最高级,E级为最低级;

2、等级说明:

第二部分:非量化指标(权重   %,共    分)

类别

细分指标

度量标准

权重(%)

分值

正向评估

达标

负向评估

指标得分

A优秀(100%)

B良好(75%)

C合格(60%)

D基本合格(35%)

E不合格(0%)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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