选择职业时注意的特点
选择职业时尽量选择需求量大的不去选择那些几乎接近饱和的……下面这些可供参考：
社会分工是人类社会生产和社会生活发展的必然结果。每个人只能在社会分工中占有一席之地，这就是职业。
社会分工是产生职业的社会基础，社会分工不消失，职业就会存在并继续发展。其次，职业是一种相对固定的决定于社会分工并要求工作者具备一定专业知识的劳动活动。它是人类“直接生活的生产和再生产”得以实现的一种普遍的基本性的社会组织形式。
职业之间存在着较大的差异，包括职业活动内容、个人行为模式、职业社会心理等，特别表现在根据社会实际需求量的不同，各种职业的规模与容量是不同的。社会所设立的职业并不是等量的。当社会上某种客观需求的量很大时，相应的职业就会扩大其规模，就需要更多的劳动者。反之，当某些方面的需求增长趋于饱和或出现其他需求的替代时，原有的职业规模就会停止扩展，甚至会收缩。比如，当改革开放刚刚起步，外贸出现增长势头，外贸方面的职业需求迅速扩大，大学中培养的外贸人员供不应求，有关外贸专业、系科、培训班纷纷出现。但外贸的职业岗位不可能无限扩展，到了20世纪90年代，外贸方面的职业岗位就差不多呈饱和状态了。
由于各种职业规模与总量不同，并且随着需求的变化而发生扩张和收缩，因此，就会对职业的选择带来直接的影响。当一种职业刚刚出现，容量正在扩展时，这一职业的取得就较为容易。而当人们都去选择这一职业时，岗位的供应与人们对这些职业岗位的需求马上就会发生矛盾，表现为供大于求，要取得这一类型的职业岗位就很困难。
正是职业岗位与求职人数之间的供求关系制约着人们的职业选择。正如市场交换中供求关系的变化一样，当人们清楚地看到或感觉到供求已不一致时，这种不一致其实早已发生了。因此，企业在生产中很重要的一个环节就是预测未来市场的供求关系变动趋势，正确地确定产品的规格、品种与数量。职业选择也需要作出这种预测，尽量去选择那些规模正在扩大、所需人员正在增加的职业，而不要过分地去选择那些人员已接近饱和、规模扩展的弹性已比较小的职业。
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