谁动了职工子弟的“世袭爵位”，外来关系户到底带来了什么？

万千客短评：一桩针对领导层的纵火案，揭开了湖南邵阳市自来水公司人事秘密的冰山一角。27日上午10时许，湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室，向正在开会的邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火，公司党委书记、经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡，另有4人受伤。纵火后，石燕飞跳楼自杀未遂。

　　根据官方通报，石燕飞的作案动机为：不满公司未同意招收其第二个子女进入公司工作。不过，记者调查发现，这桩血案的背后，隐藏着地方企事业单位职工世袭的传统与外来关系户挤占编制的矛盾。

　　上百人不满子女未被安排

　　石燕飞47岁，两年前从邵阳市自来水公司城西分公司内退，每月领取内退费1000余元，育有一对双胞胎女儿，两女今年23岁，都是中专毕业。

　　知情人士透露，内退后，为两个女儿的工作问题，石燕飞多次与自来水公司领导“吵闹”，心怀不满的石还曾在公司里当着领导的面，欲上吊自杀。

　　自来水公司多位职工告诉记者，在纵火案中身亡的自来水公司党委书记、经理隆新民，曾答应石，尽量安排她的两个女儿都到自来水公司。“如果公司只能安排一个，另一个会安排到污水处理厂(原属自来水公司下属单位，后卖给私人)去。”不过，第二个女儿的工作问题后来被自来水公司职工代表大会否决。“她可能觉得公司领导出尔反尔，所以要报复。”石燕飞的同事张杰然称，自来水公司曾有规定，并长期实行职工子弟就业“单位自包”政策。

　　按照邵阳市自来水公司办公室主任李立的说法，所谓“单位自包”即指每个国有职工内退后，单位可以安排一个子女工作。

　　自来水公司的数名职工反映，公司经理隆新民上任后，一改其前任每年都要解决职工独生子女就业问题的做法，“十年没有安排职工子弟”，基本上“只解决了一些自己人”的安置问题。

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