跨国公司职员遭遇公司裁员时的维权意识
目前，摩托罗拉移动中国区裁员的最后一站——南京研发中心裁员仍在僵持中。公司高层想与员工逐一谈话，以求各个击破。员工却抱团不予理睬。
摩托罗拉大规模裁员及关闭部分研发中心的消息传出后，8月15日和20日，摩托罗拉南京研发中心的数百名员工先后两次公开抗议，在研发中心门口拉起“反对谷歌歧视中国，保留南摩护我家园”等条幅。
20日，摩托罗拉邀请一些公司，包括竞争对手，到南摩进行招聘。公司试图为员工再就业提供帮助，却不想引来员工更激烈的抗议。记者看到，一些员工将摩托罗拉的标识改成“滴血的标识”，并指责公司“未签离婚协议却逼妻先嫁”。
摩托罗拉移动南京研发中心裁员缘何遭遇如此激烈的抗议?记者采访南摩员工了解到，对于此次大规模裁员，他们普遍感到不解和意外。“我们的劳动力成本最低，我们目前还处于赢利状态，为什么要关闭南京研发中心?”一位不愿透露姓名的员工说，“要知道，芝加哥总部最近搬了一个家，都花了3亿美元啊!”
除知情权外，要求延期关闭研发中心成为争议焦点。今年30岁的摩托罗拉南京研发中心员工李小姐介绍，如果研发中心近500人同时离职，当地IT人才市场根本无法消化;裁员将使很多人失业。这位员工说，“我们许多人年龄在30岁到40岁之间，房贷、孩子上学、赡养老人……正是经济压力最重的时期。”
维权意识不足遭遇裁员潮
记者采访中了解到，许多南摩员工对关于裁员的法律知识一无所知。一位30岁的李姓女员工告诉记者，不仅普通员工如此，就连公司工会和员工代表也大多从20日谈判开始时才都“恶补”法律文本。南摩工会由有服务意愿的员工经自荐或推举产生，主要职能就是组织年会以及其他服务性工作。
南摩所在的开发区管委会宣传部门表示，裁员是企业行为，开发区管委会不便插手。南京市总工会则表示，南摩工会未与南京总工会建立起联系，应由其北京总部的工会管理，因此也未介入此次事件。
而在摩托罗拉公司聘请熟知相关知识的企业律师全程参与谈判，这与员工维权的无助形成鲜明对比。记者采访中也注意到，南摩员工虽然质疑公司诸多做法，但是由于缺乏相应法律根据，因此只能“怀疑”、“不理解”。
当前中国经济处于调整期，受市场竞争、劳动力成本上升等多种因素影响，跨国公司退出和裁员现象日益增多。据不完全统计，近一年来至少有6家大型跨国企业在华裁员。在跨国公司裁员过程中，员工、工会乃至政府相关部门该如何应对，已经成为亟待面对的问题。
上海市申达律师事务所律师胡燕来说，从目前国内裁员案例来看，员工普遍缺乏法律知识、工会不作为现象非常普遍。而随着跨国企业裁员潮波及中国，这一现状可能将造成越来越严重的影响。
裁员不能只由企业说了算
法律界人士指出，裁员潮中维权的第一步是判断跨国企业是否依法裁员。胡燕来说，如果摩托罗拉至今未启动裁员程序而仅停留在“协商一致解除合同”的“软裁员”阶段，员工可积极启动集体协商程序，“一致行动”向企业争取法定权益外的利益。
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