海归收入差距较大 工作经验成主因

万千客短评：中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次。数据表明，越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。在现阶段，中国海归的职场现状究竟如何?求职难度和薪酬水平如何?有怎样的职场竞争力和发展潜力?

　　海归收入差距大 工作经验成主因

　　国内某知名教育机构近日的一次调查结果表明，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。但也有部分受访者表示，由于自己有多年的工作经验，回国后，收入相当可观。

　　造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。

　　就业范畴更加多元 海归发展潜力无限

　　在一般人的想法中，海归回国就业都会优先选择外资企业。而从此次调查的结果来看，随着中国私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归们已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，都可以看到许多海归的身影。调查数据显示，中国遍地开花、生命力旺盛的私企已经成为了中国海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。此外，也有部分海归选择自主创业。

　　经管专业继续领跑 新兴产业蓄势待发

　　调查显示，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，以绝对优势占据中国留学生首选专业的宝座。另外，随着中国经济的快速发展，许多新兴产业不断涌现、对于国际化人才的缺口极大，一些新兴专业如创意艺术类、动漫设计类、环境类等，也成为了中国留学生的重要选择之一。此外，一些交叉学科如工业设计、新能源科学、生物医药、奢侈品管理等，由于涉及多个学科知识，能够充分提升学生多方面的能力，就业范畴也更加广阔，受到中国留学生的青睐。

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