私企合同签订率偏低
万千客短评：【案例】小李在一家公司从事客服工作近半年了，当初公司口头承诺月工资1500元，但只发了几个月就一直以“资金紧张”为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳动合同，但经理说已过了签订时间，就没有签。
【调查】主观上并不想违法，但客观上固守陈年旧规，却浑然不知自己违法……记者采访中发现，私营企业成为劳动争议多发地带，很大程度是源于企业这样的心态。
目前我市少数劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签订率不高，特别是在建筑、制造和服务等行业中部分劳动密集型中小企业和非公企业，因经营规模小、基础管理工作薄弱、社会配套服务缺失、经营者劳动合同法律意识淡薄，劳动合同签订率仍比较低，已签劳动合同也存在必备条款不齐、变更解除不规范以及不按时足额支付工资、不缴或者少缴社会保险费等问题。
【专家：可索要双倍工资】
如果用人单位不依法签订劳动合同，劳动者可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同、支付双倍工资。同时应谨记，权利的行使是有时效的，劳动争议案件的诉讼时效为1年，只有在法律规定的时效内其合法权益才能得到有效保障。
需要注意的是，劳动者在采取保护措施前，需要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如录用证明、工作证、工资条、相关文件等。
【调查】主观上并不想违法，但客观上固守陈年旧规，却浑然不知自己违法……记者采访中发现，私营企业成为劳动争议多发地带，很大程度是源于企业这样的心态。
目前我市少数劳动密集型中小企业及非公企业劳动合同签订率不高，特别是在建筑、制造和服务等行业中部分劳动密集型中小企业和非公企业，因经营规模小、基础管理工作薄弱、社会配套服务缺失、经营者劳动合同法律意识淡薄，劳动合同签订率仍比较低，已签劳动合同也存在必备条款不齐、变更解除不规范以及不按时足额支付工资、不缴或者少缴社会保险费等问题。
【专家：可索要双倍工资】
如果用人单位不依法签订劳动合同，劳动者可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同、支付双倍工资。同时应谨记，权利的行使是有时效的，劳动争议案件的诉讼时效为1年，只有在法律规定的时效内其合法权益才能得到有效保障。
需要注意的是，劳动者在采取保护措施前，需要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如录用证明、工作证、工资条、相关文件等。
作者声明：非原创
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