一个人事业的成败，取决于适当的目标

  石家庄人才网中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。那么究竟如何科学地设定生涯目标呢?我们先看目标设定的一般原则——SMART原则，即：Specific：目标必须明确具体。

一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确、适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己该走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标作出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常，目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至两年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。

中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。那么究竟如何科学地设定生涯目标呢?我们先看目标设定的一般原则——SMART原则，即：Specific：目标必须明确具体。大学生根据自己的职业目标、发展规划将自己长远的生涯目标逐层分解，将职业目标分解成一个个具体目标，这使他们在每一学年、每一学期，甚至每个月、每个星期都有自己的小目标，然后根据具体的小目标，采取相应的具体措施，步步落实，逐一实现，最终完成职业目标。 Measurable：目标必须可衡量。在设定目标上，使用可量化的指标，例如“在大三下时通过英语四级”，而不是“大二我要尽量把外语学好”。 Acceptable：目标必须被目标执行人所接受。真正的人生目标，要秉承“跳一跳，够得着”原则，同时又要切合实际，而且要循序渐进，一步一个脚印往前走，这才是最现实的。而空想则是不切实际的

 石家庄人才网提醒求职者要摘下有色眼镜去找自己的工作，面对如今的就业压力，各个行业职位也应当去常识，那样不仅锻炼了自己，使自己更加丰富。

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