三成受访者：年终奖不涨反降

农历新年将至，年终奖也在众人期盼中“款款而来”。如何打理这部分闲钱，身在职场的您，是否已经考虑好了呢？近日，《东亚经贸新闻》与搜狐网、吉和网合作开展一项关于“如何看待年终奖”的调查和讨论。

    金点子·员工篇

    年终奖该咋理财因人而宜

    家庭不同、年终奖金额不同，适宜的理财方式也有所差异。理财专家建议，不论是何种方式，遵循的基本原则要根据“个人家庭需求、资金情况以及风险承受能力”来配置。

    5000元内可用于家庭教育

    刘先生建议，如果家里有孩子，要做好教育投资。

    他说，家长应关注孩子的喜好，在开发孩子智力和兴趣爱好上投资，做好延伸教育，切忌增加孩子负担。对于没有孩子的家庭，可以用作个人的教育金。比如买买书进行深入学习，做好个人职业生涯规划。

    5万元左右买理财产品

    刘先生说，银行理财产品是家庭积累的“第一桶金”。目前，银行理财产品门槛多数5万元起存，年终奖不够，可以采用拼凑的方式，投资稳健的理财产品。

    值得注意的是，在投资前，要留足3~6个月左右的风险备用金，不能倾其所有，而无资金应急。

    10万元根据家庭需求分配

    谢女士说，10万元左右的年终奖，主要根据家庭需求分配。

    比如说，是否有房车需求，如果已完成上述愿望，可以分几块，比如，用于孩子的教育金、家庭成员的养老保障、选择期限较长的理财产品或者选购比例低于20%的股票。总之，“鸡蛋不能放在同一个篮子里。”

    小妙招·企业篇

    拆分年终奖或减少扣税

    日前，科锐国际研究中心发布《科锐国际2012企业年终奖调研报告》，根据超过1000家企业提供了2012年年终奖信息显示，较之2011年，32%的受访企业选择下调年终奖。

    其中房地产业成为年终奖最有盼头的行业，70%的受访地产企业将上调年终奖比例；而金融成为年终奖最需要担忧的行业，63%的受访金融企业表示，年终奖会减少。

    理财专家建议，对于调低年终奖的企业，如果多数员工仍涉及到扣税，不妨考虑按月分摊的形式发放，这样虽然会增加财务部门的工作量，但确实可以达到降低税率的效果。

    此外，企业不妨考虑增加福利发放的形式，比如，发放购物卡、水果券等，但切记不能占比过多。

    完善薪酬体系“留人才”

    年终奖是否发放，发放多少是否关乎“军心”稳定？

    在《科锐国际2012企业年终奖调研报告》中，49.78%的受访者表示，单位取消年终奖，自己会选择跳槽。

    而本报调查的受访者中有4.16%也是同样的心理。对此，吉林省人才市场市场招聘部部长李晓茹说，年终奖是员工跳槽较小的一部分因素，但对吸引和留住人才仍起到积极作用。

    她建议企业逐步完善薪酬体系设计，将年终奖纳入其中。虽然年终奖并非个人价值的全部体现，但至少可以称得上一种“情感投资”。如果运用得恰如其分，将有益于提升企业形象。

    而对于员工来说，不要过分看重年终奖，要从整体薪酬水平、职业晋升前途等方面来权衡，不要轻易跳槽。 

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