压力型面试和非压力型面试

阅读 20539 | 分类：文章

压力型面试和非压力型面试

压力面试是将应聘者置于人为制造的紧张氛围中，让其接受那些具有挑衅性、非议性、刁难性的问题，以考察其气质修养、应变能力、抗压能力以及情绪稳定性等。“通常面试者通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到难堪，并针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法问答，从而达到面试的目的。”㈤许多的大学生由于涉世未深，面对这类问题往往很不适应，碰到有些问题甚至恼羞成怒。这些都是非常不成熟的表现，因此需要不断训练加以克服。“应对这样的压力型面试，毕业生必须具有良好的心理素质，对面试考官咄咄逼人的发问，有些毕业生往往不由自主地摆出防御姿态，据理力争，甚至语气语调都发生了变化。不懂得压力型面试的奥秘，最终会掉进陷阱而失败。”④非压力型面试正好相反。在其中招聘者总是试图创造出比较宽松、亲切、平和、友好的氛围，从而使应聘者能够在没有压力或压力最小化的情况下进行面试，以有利于客观、全面地反映被测者的真实素质。“一般除了那些需要真正在压力下工作的岗位之外，非压力面试使用于绝大多数的情况。”②其实无论是压力型面试还是非压力型面试，大学生都必须予以认真对待，方能在应聘中百战百胜。

更多资讯请点击河北人才网 www.rczx.cc