人力资源部KPI指标设计

KPI名称

KPI计算方法或说明

绩效标准

招聘计划完成率

实际到岗人数/计划需求人数×100%

达到100%

培训计划完成率

实际培训人次/计划培训人次×100%

达到100%

工资奖金计算

错误次数

出现工资、奖金计算错误的次数

不超过____次

员工自然流动率

考察公司人员稳定性和人员代谢情况

控制在____%以内

关键人才流失率

检测公司关键人才的流失情况

不超过____%

人力成本总额控制率

世界人力成本/计划人力成本×100%

不超过____%

人工成本利润率

企业利润总额/同期企业人工成本总额×100%

达到____%

员工满意度

考核员工对公司人力资源管理工作的综合满意程度

达到____%

部门协作满意度

考核公司其他职能部门对该部门所提供的支持和服务的满意程度

达到____%

人事档案归档完整率

已归档人事档案/应归档总数×100%

达到100%