服从组织规则：责任与处罚

责任与处罚

4.1适用范围

华为技术有限公司、具有独立法人资格的华为子公司、华为控股的合资公司员工应遵守华为行为准则；华为各业务部门应要求代表华为的第三方，如：代理商、独立承包商、顾问等，同意并遵守华为相关的行为准则。

4.2员工责任

员工不但要遵守公司的行为准则，还应遵守各自业务部门的行为准则。遵守这些行为准则是每一个华为员工的责任，除此之外，华为员工还应承担如下基本责任：

¨ 详细了解行为准则内容，对适用于自己本职工作的准则，要有更深入的认识。

¨ 对于自己或他人违反行为准则的事件或疑虑，有责任及时反馈；反馈时，应以署名方式提出，不应匿名或联名，不应诽谤和诋毁他人。

¨ 每一位华为员工都有义务配合有关人员对违反行为准则事件的调查工作。

4.3管理者责任

除上述所有员工责任外，管理者还应担负起更多的责任：

¨ 根据业务需要，制定更严格的行为细则，并通过沟通、培训、监督和检查，确保下属对行为准则的理解和遵守。

¨ 身体力行，树立诚信的榜样，营造正向的组织氛围，减少欺诈的动机；绝不利用自身的职权和关系，影响或诱导员工违反行为准则。

¨ 对于关键和敏感性岗位，应特别注意雇佣和选拔恰当的员工，并通过岗位轮换等措施减少欺诈的可能。

¨ 对于发现的违纪行为，应及时报告，并采取补救行动，将违纪行为的损失到最低，严禁姑息和纵容违纪的行为。

4.4违纪处罚

    对违反行为准则的事件或发生诚信方面的问题，将根据华为公司有关违纪处分的文件给予处罚，并记入员工个人诚信档案。管理层应对本下属的违纪行为承担管理边带责任。

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