德国《商报》网站2021年12月24日发表题为《未来十年改变我们生活的十大趋势》的文章，作者为托马斯·雅恩、拉扎尔·巴奇科维奇、安克·雷兹默、安德烈亚斯·诺伊豪斯和斯文·普兰格。

全文摘编如下：

世界各地的科学家和企业家正在颂扬能带来全新层面进步的创新，这或许还是工业革命开始以来的首次。这些突破因将两个领域结合起来而极具开创性，比如生物学与人工智能融合，医学与机器人技术融合。在科技、日常生活以及医药领域，以下十大趋势将在未来十年重塑我们的生活。

1.兼顾拯救气候和保持繁荣

应对气候变化是一项世纪工程，它将从根本上改变我们的生活，推动创新。特别是绿色电能，将深刻影响未来十年。电能取代汽油，电动汽车将成为常态。绿色电能也可以创造绿色氢能，从而能以气候中立的方式生产钢铁或水泥。

清洁能源供应带来的最大变化将是什么？有了绿色能源，塑料甚至都可以成为一种碳汇——即吸储二氧化碳，因为生产塑料需要碳。一些初创公司希望在发电或水泥生产过程中直接收集二氧化碳，其他公司则打算从空气中收集二氧化碳。西门子能源等公司正在研究各种工艺，利用二氧化碳来制造从鞋垫到床垫的所有可以想到的产品。

2.合成生物学带来医学革命

多年来，医生们梦想着能够正确预测蛋白质的结构，因为它们就是我们的生命。半个世纪以来，研究人员一直试图破译这个医学“圣杯”，却没有成功。但是去年，“字母表”公司旗下企业研发的人工智能程序“阿尔法折叠”取得了突破性进展。在一场专业会议上，它对蛋白质结构预测的精确度明显高于其他约100个团队。这场小型革命为医学开辟了全新的途径。

信息学与生物学和医学相结合，使新方法和价值创造成为可能。一位专家说：“正如发现数学是物理学的正确语言一样，生物学可能是应用人工智能的完美领域。”

这是生物学、信息学和工程学融合的时代。对生物源代码的可控性修改正在开辟新的途径。

基于mRNA技术的新冠疫苗快速研发就是一个很好的最新例子。拜恩泰科公司、莫德纳公司和“痊愈”疫苗公司已在研制其他基于mRNA的疫苗，例如针对流感或狂犬病的疫苗。此外，有些公司也在测试一系列针对其他疾病的药物，特别是癌症治疗药物。

生物和数字工具的结合为药物、食品或材料的新型应用开辟了道路。

3.元宇宙到来

如果寻找元宇宙，你会发现它很少出现在脸书或带有摇滚明星的视频游戏以及时装秀中，而是更多出现在经济领域。

对世界的测量正在如火如荼地进行。公司、研究机构或政府正在建造工厂、道路交通或整个城市的数字孪生。欧洲航天局甚至在研究通过卫星数据建造“数字孪生地球”，以便能够更好地预测气候变化和天气。下一个革命性步骤是使这些新创造的数字“化身”互联，形成一个生态系统，一个世界图书馆。

未来，人们可以通过器官和人体的数字孪生进行新药或干预措施的模拟试验，更快地做出评估。英国初创企业CN生物技术公司最近就推出了一种“器官芯片”。由于它可以很好地反映人体的生物反应，约翰斯·霍普金斯大学的医生们正在用它来研究自身免疫性疾病。

4.灵活学习贯穿一生

这就是日常生活出现变化的样子：到2030年，德国将有650万从业者必须接受进修，甚至是接受转行培训。到那时，400多万从业者甚至将完全改行。

这些数据来自战略咨询公司麦肯锡2021年2月的一项研究，它们表明：在未来的就业市场，人们一生中取得两到三个重要的结业证书和资格证书，然后躺在上面睡大觉，已经不够了。

微型证书也是一种趋势，它们可以不断帮助我们学习新技能和新知识。正如继续教育领域培训师丹尼斯·菲舍尔所说，未来是“我们真的有相关需求时再临时学习”。

知名的商学院和研究院也跟随潮流，越来越多地提供可以在几天或一个周末内学完的课程。疫情时期，许多课程在网上进行。这种趋势正在加强。

5.人人都是管理者

在“新工作”时代，员工和整个组织都必须继续发展自己、不断重塑自己。一些专家确信，在未来，领导力将不再那么取决于职位头衔，而是更取决于每个人。

所谓的“横向领导者”将更有发言权。他们虽未担任领导职务，但仍在推进一个项目或一条新产品线的过程中领导其他员工。

这类职位正在迅速增多：在招聘网站Indeed上，过去一年仅在德国，招聘产品负责人的广告就增加了86%；“敏捷专家”等职位的招聘广告数量也在经历了明显的疫情低谷后再创新高。

6.薪资螺旋加速旋转

继续教育、更频繁的跳槽以及疫情期间的解雇潮等现象——这一切都表明，20年都在同一个雇主手下工作并升职的线性履历在未来或许将越发少见。

这也会导致薪资变动。迄今为止，薪资一般会随着每次跳槽而提高。然而，吉恩鲍姆咨询公司的薪资专家塞巴斯蒂安·帕赫认为，一些跨行业跳槽——这种情况未来会明显增多——的员工“将由于其他因素而愿意接受固定工资下降”，例如实现人生意义或得到更多安全感。

公司内部的薪资差距未来也将由于员工的绩效水平不同而明显扩大：由于专业人才缺口越来越大，优秀员工可能会要求比过去高得多的工资，其余员工则不太可能这么做。

7.虚拟企业催生新职业

元宇宙平台公司今年早些时候推出了VR会议室Horizon Workrooms。在该应用程序中，员工可以为自己创建一个虚拟替身，与其他人在例如白板或笔记本电脑上协作，就像在电脑游戏中一样。人们还可以通过佩戴VR眼镜“走进”经过数字化重建的办公地点。

元宇宙为未来的工作世界准备了远胜于居家办公中不稳定的Zoom会议的解决方案：数字办公室。

这就催生了一些全新的职业。战略咨询师阿德里安·布克认为，所谓的“世界建造者”可以将企业在元宇宙中需要的功能转化为虚拟现实——就像在视频游戏中一样。这就需要规划专家为各个公司设计虚拟现实世界，当然还需要处理安全事务的专家，就像今天的网络安全专家一样。

有一件事可能让很多员工瑟瑟发抖，那就是“工作和私人生活的界限越来越模糊”。因此，弗劳恩霍夫劳动经济和组织研究所的约瑟菲娜·霍夫曼认为，“预防‘去边界化’将变得越来越紧迫”。

8.养老金得靠自己挣

法定养老金正在缩水：越来越少的年轻人不得不供养越来越多的老年人，而医学进步也在不断延长人类寿命。在低利率环境下，大多以债券为基础的人寿保险带来的收益也在逐渐下降。这两个趋势通常都会对企业补充养老保险造成负面影响。

因此，格尔德·科默等资产管理专家预计，对1960年之后出生的人而言，曾经一目了然的养老金制度已经行不通了。科默认为，造成这种状况的另一个原因是“对老年生活品质的要求在提高”。

理财专家给出的具体建议是，员工最迟应该从30岁开始做养老储蓄，每月将净收入的十分之一投入到“保本和有收益”的投资产品之中。

此外，许多中年人目前还可以指望他们的先辈会留下一笔财富来让他们养老。但科默认为，这种情况未来会越来越罕见，因为越来越多的人将在年老之后接受专业护理与照顾，因此需要动用自己的积蓄。因此，为自己负责就变得愈发重要。

9.“登月投资者”从创新中获利

最近几年来，投资者就像陷入淘金热一样，专门搜寻“登月投资”——即他们认为具备火箭式增长潜力的股票。脸书、苹果、亚马逊、微软和谷歌母公司“字母表”都是曾经的“登月企业”。

10年前购买了这五家科技公司的股票的人，在此期间已经获得了800%至1900%的收益。投资的艺术就在于找准下一个趋势并投资下一家苹果或亚马逊公司。

明星投资人凯瑟琳·伍德认为，目前存在五大发展趋势：DNA测序、机器人学、储能技术、人工智能和区块链技术。回顾历史，人们必须回溯到发明电话、电力以及汽车的时代，才能找到一段仅有三个重大技术创新并驾齐驱的时期。伍德表示：“在创新方面，我们正处在一个从未经历过的时代。”

10.年轻人玩转股票文化

按下鼠标就能一键投资，通过手机就能轻松调动存款：越来越多的年轻投资者通过智能手机迅速调集资金，在社交媒体上讨论股票、买入价和行情。过去一年来，由于负利率、新冠疫情以及网络平台降低了进入交易所的门槛，股民数量逐渐上升，尤其是年轻人。

德国股票研究所资本市场专家格利特·法伊在一篇报告中写道：“股票投资已经走进了日常生活。”智能手机上高性价比的股票经纪人应用程序让股票交易入门变得更加容易，只需点击几下，再投入一小笔资金，就能通过股票、基金和ETF（交易所交易基金）来进行储蓄。

然而，专家认为，这些人积极参与股市的劲头能维持多久还有待观察。等到股市长期下跌、手机屏幕一片惨绿时，对股票文化和所有年轻股民的考验才真正到来。