项目操作说明

项目名称：盗梦空间/画中画

项目类型：团队沟通与合作

关键词：沟通目标、表达与倾听、领导力、执行力、想象力

学员人数：10-30人

培训时间：50-80分钟（操作：30分钟 分享：20分钟 总计：50分钟）

培训场地：户外或室内，地面平坦，面积大于6m*6m。

培训器材： 任务卡一套（30张），培训师逻辑答案卡：1张，每人一把椅子或坐垫。

项目目标：在规定的时间内（一般为30-40分钟），将我（教练）发给你们的卡片按照正确的逻辑顺序排列好交到我的手中，顺序完全正确则任务完成！

操作流程：

1、教练根据团队人数情况随机给每人发1到3张卡片，自己的卡片要严格保密，只允许自己看到；

2、禁止使用手机等通信工具，只能用语言的形式进行沟通传递信息；

3、项目体验过程中，任何人不得独自离开自己的位置随意走动；如需上交卡片，举手示意，并大声说：“报告教练，我要上交卡片”，教练会走过去拿，一旦上交卡片之后就不能再拿回了。

4、上交卡片后，依然坐在原地不动，直到最后一位队员把手中的最后一张卡片交到培训师的手中后，方可活动，中途如有人有特殊情况需举手向教练请示，教练同意后方可离席（如要上厕所，紧急电话等）；

（如果本项目要求学员把卡片自动按照逻辑顺序摆放的话，可以把本条规则修改为：同一时间只允许一个人离开椅子，等待上一个人回到座位后，下一个人方可离开座位行动）

5、卡片在交付过程中，必须是反面朝上，最后在一起翻开；

（可选规则：上交过程必须在2分钟之内完成，否则视为本次挑战失败）

操作经验：具体操作的流程可根据团队实际情况现场把控；根据人数控制，也可以选择其中具有连续逻辑的图片进行操作，不一定全套卡片都使用。

项目把控：

1、若有学员认识这套图片，可示意其潜伏，保护其他人的体验感；

2、严格控制一切企图给他人展示图片的行为，尤其是项目初期，扣分一定要坚决；

3、注意控制学员争吵，避免引发真正的冲突。

教练记录：

1、记录关键行为的时间点及每次扣分的原因；

2、事先设计好回顾思路，选择合适的回顾方法，以切合客户的需求；

3、以现场实际发生的状态为出发点来引导学员，增强体验感和回顾可信度。

培训分享要点：

1、建立沟通目标，统一沟通语言与次序，形成良好的沟通氛围，锻炼良好的表达能力、倾听能力；

2、沟通三要素：沟通目标，沟通对象，沟通方式；

3、有效沟通两大核心：澄清，确认；

4、团队目标与个人目标关系的清晰认知，有序而高效的执行；

5、领导的艺术（领导者可以强硬，但不可强势）；

6、特殊环境下的未知任务，需要有打破固有思维的勇气，找到当下更适合的方法。

产品介绍

产品名称：盗梦空间/画中画

产品版本：鸡冠版、射手版

产品材质：PVC卡片

活动场地：室内、室外

产品尺寸：长宽15*10cm、厚0.75mm

产品重量：0.52kg

适合人数：20-30人

拓展训练项目盗梦空间游戏规则：

1.拓展培训师会随机给每位学员发1到3张盗梦空间游戏卡片，自己的游戏卡片只能自己看，不允许相互交换，严格禁止一切企图给其他队员展示游戏图片的行为；

2.禁止除语言之外的所有描述盗梦空间游戏卡片内容的方式;

3．除了上交盗梦空间游戏卡片的时候，任何人任何时间不可以离开自己的位置;

4．上交盗梦空间游戏卡片过程中，同一时间只允许一个人移动;

5. 将拓展培训师发给各位学员的游戏卡片，按照正确的逻辑顺序排列好，拓展培训师检查游戏卡牌顺序正确则任务完成!

温馨提示：本次拓展培训活动中若有学员熟悉盗梦空间游戏卡片，可示意其潜伏，保护其他学员的体验感;

拓展训练项目盗梦空间要求：

1、记录关键行为的时间点及每次扣分的原因;

2、事先设计好回顼思路，选择合适的回顼方法，以切合客户的需求;

3、以现场实际发生的状冴为出发点来引导学员，增强体验感和回顼可信度。

拓展训练项目盗梦空间目标：

统一的描述标准、排序流程及交牌规范，才能保证方案的准确有效执行。

执行效率

已经预见到结果的情冴下，高效的团队执行力是迈向胜利的最后一级台阶。

跨部门沟通

打破设定的小组限制，全员沟通商讨，使信息全面、思路清晰。

领导风格

不同特质的人负责统筹全局，会产生不同的执行策略，最终影响项目结果。

可重复一遍规则，避免学员无意中违规，影响项目整体体验。

创新思维

特殊环境下的未知任务，需要有打破固有思维的勇气不方法。

盗梦空间拓展训练心得体会分享：

“盗梦空间”是最能体现人与人之间的尊重的游戏，当某个人在陈述自己所看到的图片的时候，别人可能有与他的图相似的地方，这个时候，有人就会站出来说明自己的图是什么样子，然后大家讨论，乱做一团，却没有人会有结果，我们最终没有成功，大家的表达也没有问题，主要问题还是大家的观察细节的能力不够强。

盗梦空间虽然失败了，可以看出大家都很努力，都想做好，我们总结了失败的原因：没有听清一个人描述完另一个人就着急议论；没有围绕领导这个核心开展工作，没有统一思想。我从失败中得到了启示，在工作中一样，要统一思想，每个人都要听取别人意见，学会换位思考，少一些指责多一些包容，做到相互配合，团结一致才能把工作做得更好。

在几轮游戏过后，最能体现出团队精神也同时看出队员之间的心态。游戏失败，也许会扰乱人的思绪打乱人的心态，如果心态保持平衡，会迅速调整好在下个游戏中反败为胜。相反，各种报怨各种说词，最后的结果也只能是失败。如果不能有效地应对各种压力调整好心态，建立积极向上的健康心态，在工作生活中也不会事半功倍。

所谓“小游戏、大道理”，拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的则是对心理的挑战。确切地说，拓展是一种感悟和体验，是一种考验人的意志和智慧、挖掘人的潜能和培养团队协作精神的运动。它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自我、认识生命，使我明白一个人的能力是有限的，但意志和精神的力量是无限的。