职位评价的结果表单

在一个企业里，人们常常需要用职位价值评估来比较谁对企业的价值贡献更大，谁应该获得更好的报酬，从而可以更好的确定某个职位在企业的地位，以及对不同职位之间贡献的价值进行衡量比较。
职位评价是一种职位价值的评价方法，它是在职位分析的基础上，对职位本身所具有的特性（比如：职位对企业的影响，职责范围、贡献大小、责任大小、任职条件）进行评价，以确定职位相对价值的过程，它的评价对象是职位，而非任职者，它反映的只是职位相对价值，而不是职位绝对价值（职位的绝对价值是无法衡量的）。

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