分粥--机制，决定组织
阅读 2125 | 分类：文章
合集： 管理小故事，管理者大思维
有七个人以前住在一起，每一天分一大桶粥。要命的是，粥每一天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每一天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
之后他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿留下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，必须是机制问题，必须是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要思考的问题。
作者声明：非原创
平台声明：文章及评论仅代表作者本人观点，五略商书系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，如有侵权，请联系13521509118。转载请注明作者和出处：转自五略商书m.shangdiguo.com，作者商侍郎！
平台声明：文章及评论仅代表作者本人观点，五略商书系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，如有侵权，请联系13521509118。转载请注明作者和出处：转自五略商书m.shangdiguo.com，作者商侍郎！
留言区（共0条）