为人才,招聘单位使出浑身解数,花样频出,让人乍舌

     2012年3月11日上午，在青岛市人力资源市场举行的大型综合企业招聘会上，数十家用人单位为广大求职者提供就业岗位一千多个，吸引了数千人进场求职。招聘单位拿出浑身的本事,摒弃传统的招聘方式,百花齐放,就是为了在众多求职者中挑选适合本公司发展的人才，求职者也是反应机敏,刀光剑影下，上演了一场职场大战。

    “杀人游戏”让你心惊肉跳
    “会玩‘杀人游戏’吗？玩的怎么样？”莱山区一家房地产策划公司的招聘负责人肖海波对前来应聘的面试者提出这样的疑问。
    “求职者到我们公司面试时，我们会组织大家一起玩场‘杀人游戏’。”肖海波告诉记者，这是他们招聘的新方法，杀人游戏一方面可以让应聘者放松，一方面又能很好地考察一个人的综合判断能力，这样选出的人才更全面、更真实。
    不仅有杀人游戏，更有让人心跳的应聘圈套。赵洪明是鲁东大学的应届生，这次他应聘了一家建筑材料公司，“真想不到，招聘人员竟然设了一个‘圈套’。”小赵告诉记者，他递过去简历之后，招聘人员把简历翻了一遍后，突然表情骤变，很严肃地问他：“你刚才介绍说自己文字基础好，可你的求职简历中‘自我评价’一栏，却有两处文字错误。怎么解释？”
    小赵一下子蒙了，不过他很快反应过来诚恳地回答道：“我写材料时很认真，但如果真的出现了错误我会立马改过来，以后会更加注意这种问题。为了弥补失误，我将把错误处更正过来，并致歉。”小赵顿了顿，鼓起勇气说：“请您告诉我是哪两处错误。”招聘人员突然笑了起来，小赵这才明白：原来这是招聘人员故意设的一个“圈套”而已。
    “一开始真把我吓死了，不过幸好我没乱了阵脚。”小赵庆幸地说。 

用人单位“滔滔不绝”
    开发区一家化工企业的招聘摊位前围着不少人，记者走近发现，求职者王芳正在阐述自己对“事业和家庭如何兼顾”的看法，过了两分钟，王芳就有些语无伦次了，不知道再怎么说下去。招聘方微笑地说道：“说完了吗？还有其他观点吗？”王芳不好意思地回答：“没有了。”
    王芳告诉记者，自己从未遇见这样的招聘方式，给一个话题让你滔滔不绝地说下去，能说多久说多久。“这样看似很简单，但其实很考察能力，说了一会就没话了，很紧张 。”
    与王芳一样情况的求职者不在少数，往往都是一开始口若悬河滔滔不绝，过了几分钟就吞吞吐吐，说不出话了。不过王芳表示这种招聘方式很锻炼人。该化工企业的招聘负责人张志强表示，他们之所以采取这种方法主要是选拔一些能够即兴发挥的人才，“我们这次招聘的是销售人员，所以需要很强的临场应对能力和与人交流能力，给应聘者一个自由发挥的简单话题后，从他们的言辞中，可以判断应聘者的思维逻辑、语言组织能力以及反应灵敏度等。”

   全英文面试让人“哑口无言”
    上午10时许，市人力资源市场二楼的招聘现场西南角，“Please introduce your strengths and weaknesses。”（请介绍一下你的优点和缺点），芝罘区一家广告公司的招聘负责人李美玉正在与求职者小刘进行英文交流。
    谁知，小刘简单说了几句，就停顿了下来，不自觉拽着衣角，半天说不出一句话来。李美玉见此，微笑着告诉他别紧张，然后又用流利的英文问道：“你曾做过与广告设计有关的工作吗？”小刘皱了皱眉头表示没听懂，紧张地直说对不起。李美玉只好遗憾地退掉了他的档案。
    “我这是第一次碰到英文招聘，一点准备都没有，真可惜，早知道应该做全面准备的。”离开招聘摊位，小刘遗憾地说。李美玉告诉记者，他们公司的很多客户是外国人，很多时候需要用英文与客户交流设计方案，所以英语测试必不可少。然而，没想到许多大学毕业生口语水平不高，再加上面试紧张，大部分都哑口无言，甚至连问题都听不懂。
    记者在走访中发现，此次招聘会上全英文面试方式并不少见，很多企业都希望能找到英语口语能力较好的人才。莱山区一家食品公司的招聘负责人杨海滨建议，求职者应该多做些准备，沉着冷静应对招聘。“其实我们测试的内容并不难，主要是考察用英语进行基本的交流和求职者的临场应对能力，求职者应聘前记住并能背诵简单的个人英文介绍，平时多听、多看、多说英语，应聘时放松应该都没问题。”
   

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