制定良好的工资率

建立一套合理的工资率，他设定；“如果工人们看到工资率定得合理，他们就会知道这个工资率是按实际而不是凭主观想象订出的，这将会减少他们磨洋工的动机。

工资作为劳动报酬是按照一定比率对劳动质与量的物质折合，其高低取决于劳动质与量的优劣多寡，衡量劳动质与量的标准构成确定工资率的内在依据，因此，工资率的合理性取决于劳动标准的科学性。泰罗改革工资制度的第一步就是用科学方法确定工人运用现有设备和原料所能够完成的最高数额的工作任务，在此基础上确定每次任务的生产标准即定额。在实际研究中的具体做法是，把每次任务的操作过程分解为一个个具体动作，经过分析后挑选出基本动作，去掉无用动作，再通过观察测定熟练工人完成这些动作的时间，同时考虑到实际操作时不可避免的耽搁和停顿耗费的时间，熟悉“没有经验”的工作耗费的时间及休息时间，几项相加精确计算出每个工人每天所能完成的最高日产量，并将此确定为工时定额，泰罗的这一方法被称为“工时研究法”。；泰罗改革的第二步是推行新计件工资制。。本信息来自石家庄人才网更多的信息请登录河北人才网以及河北求职网www.rczx.cc
欢迎登陆石家庄找工作网站

♡ 点赞 0

☆ 收藏 0

留言区（共0条）