在工作中你是他律型还是自律型

在工作中你是他律型还是自律型?有的人一进入工作岗位就特别的遵守纪律，不用任何人管理。有的工作人员就是他律型

     即使牺牲部分灵活性也在所不惜。因为传统的和现实的各种原因，导致我国现实中原则性太少而灵活性太多。在基本的方面、关系全局的方面应坚持原则不动摇；而在局部的、无关宏旨的方面可以适当放宽，多些灵活性。他律与自律的关系。他律与自律是在涉及个人行为的管理时，究竟应该更多的借助于教育、惩罚、强制、约束等外部规范方式，还是更多地依靠个人的觉悟、自觉性、自我约束来达到目的的问题。借助于约束、强制手段规范个人行为称为他律；依靠个人自我控制、自我管理来约束个体称为自律。

     强调他律还是自律，从根本上来说，取决于管理者心目中关于人性的假设。认为人性“恶”的，以他律为主；认为人性“善”的，多依靠自律。制度所强调的，是他律的一面，但它不是以人性“恶”为基础，而是出于使个人单独的行为成为有目的的，在时间、空间、程度等方面都整合了的集体行为的需要，但同样也存在与自律的矛盾。

♡ 点赞 0

☆ 收藏 0

留言区（共0条）