各种入职困难的工作人员

工作人员都是特别是那些前途不可限量的年轻人，一定要自爱啊!要从小处做起，养成遵守社会规范的好习惯。C蒋影明)社会学分册；!十辩人们的行为有时感到“无所适从”业前，中国的经济体制改革正在加速进行。由于企业二习改革，出现了大量的下岗职工

      下岗职工在是否要与原企业解除劳动合同关系问题上，态度是非常矛盾的。造成这种矛盾的深层次原因是：一是企业无力支付拖欠职工的工资、医药费、集资款以及解除劳动关系的经济补偿金；二是社会保障功能不健全使大龄职工不敢出中心；三是下岗职工再就业困难。

      正是由于上述原因，许多职工考虑到一旦他们脱离企业后，原先在企业享有的社会保险和福利待遇也将随之消失，企业欠发工资、欠还集资款、无力报销医药费和支付解除劳动关系应计发的补偿金等问题如何解决?走向社会后养老保险、医疗保险和住房补贴等又如何接续?同时，三资企业或私营企业用工中又存在着大量有悖法律法规的行为，加上如果职工解除原劳动合同关系后职工家庭成员生病无力医治，所以，下岗职工“无所适从”。法国社会学家迪尔凯姆认为，现代社会的凝聚，不能依靠封建式的忠诚与习俗，也不能依靠军事力量、教会和契约式的政治调解，而只能依靠社会的价值观念和人们的行为规范来进行。

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