人才现象的特殊规律

人才学的学科体系什么是人才学的学科体系?从分析人才学的研究对象-内容和任务入手，人才学的学科体系大致可以分为三大块，第一块是人才史，或者叫人才历史学。即从分析人才现象出发，考察人才现象的历史，包括人才思想史，人才制度史，人才兴衰史。：第二块是人才论，或者叫人才学原理。它是在研究人才史的基础上，研究人才现象的一般规律与理论问题

第三块是研究各专业部门人才现象的特殊规律与理论问题，即专门人刁·学。这三者关系密切，其中，人才学原理是专门人才学的基础，同时又从专门人才学的实践中吸收经验，总结提高，以丰富人才学的基本理论：专门人才学则是人才学原理的具体应用，而人才史则是一面镜；产，研究人才史，可为现实的人才研究提供丰富的养料。也有的学者主张把前两部分合并，分为理论研究和应用研究两部分。以上是人才学学科体系的主干部分。

人才科学是一个人系统，其学科体系可以从不同的角度，根据一定的标准划分为若干子系统。从人才学的研究范围分，可分为一般人；‘学与特殊人才学。前者是指舍弃了不同类别的专门人才的差异所进行的共性研究，后者则是以某一种专门人才为客观对象的特殊性研究。如军事人才学，科技人才学，管理人才学等。从人才学的研究层次分，可分为宏观人才学、中观人才学，微观人才学。。.

   

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