就业指导的公平性

各地区各高校就业指导工作发展不平衡，缺乏一支知识化、专业化的就业指导工作队伍，目前还处在摸索与实践的过程中。概括起来，大多数学校的就业指导工作是“季节性快餐”，只有少数学校正在借鉴国外的庐功经验，对学生进行全程全员就业指导。。

学生在表格中需书面说明愿意将自己的有关资料提供给招聘者，这样就回避了法律上的个人隐私问题。四是推荐预选与指导签约。就业指导中心将有关学生材料提供给雇主，允许雇主预选应聘候选人，通过预选的学生可以与雇主见面，这样可以提高面试的效率。一般情况下，大多数雇主按学生技能和“先来先签”两者结合考虑取舍。五是主动开展宣传促销活动。通过发行有关的宣传印刷品，可以有效地为学生服务。为了促使学生参加就业指导活动，就业指导工作人员经常在校园刊物上发表一些就业指导文章。

我国就业指导工作的现状随着高等教育管理体制改革的深入和毕业生就业市场的不断发展，毕业生就业工作在调节、引导学校招生、培养以及扩大学校声誉等方面的作用日益突出。因此，我国近几年来大多数大中专学校都设有就业指导中心，教育部也把高校的就业指导水平当做衡量其办学水乎的一个重要指标，就业指导中心所提供的咨询和培训服务等，为学生顺利找到理想的职业发挥了重要作用。但是，“季节性快餐”式的就业指导我国高校里的就业指导中心，是刚刚摆脱了计划经济时代学生工作的分配职能，大多数还停留在组织招聘会、发布招聘信息、开设讲座这一层次。缺少对学生个案的指导、就业心理的辅导以及市场化的操作。。。.

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