领导力的时代应该平等互助

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领导统御篇领导力的基本观念崭新的领导力企业经理的领导力，可以说是决定公司成败枯荣的决定性因素。如果没有弹精竭虑的领导能力，不论其资金是多么雄厚，设备多么新颖

其业务推展将事倍功半，甚或徒劳无功!最近，我国朝野对资讯极为热衷，视其为决定国家未来经济成败的策略工业。却鲜少有人发觉：因为领导力贫弱，反而形成一个巨大漏洞，严重地影响了企业的运作与发展。究本追源，目前各企业所最需要的，毋宁是研究和培养新的领导力。

首先我们先给「领导」下个定义富有能力与创造力来影响而指导他人达成目标、并能计画、组织并控制各项管理功能之过程者，则为管理领导者，其思想以民主性和合理性为基础的现代性行为。㈦领导是能够使他人往特定的共同目标行动的一种发动力量。为达成共同目标而感化部下去恊力，与指挥有不可分开的关系。由於上述的分析，我们不难了解，所谓领导力的时代中，每一个人的人格，应该是平等互敏的。没有主管、部属的分别，有的只是「职称」的差异而已，亦即以极富於平等的想法做为根基。

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