争取一个关键的岗位

这里要特别提醒的是，希望很快成功的下属要努力争取一个最关键的岗位。所谓最关键的岗位，就是在一个单位的工作中最有实际权威，对奉部门整体工作起着决定意义的岗位。

     比如，部队的作战部门，企业的生产部门，地方政府的计划部门，一般机关的综合部门，出版社的编辑部、发行部等。一个人只要是具有相当的才干，在这样的岗位上是最易出成绩的，也是最有条件使老板了解自己的才千、发挥自己作用的。在这样的工作岗位工作最容易做出成绩，也很容易在老板的心中留下好的印象，占据良好的位置。

     其次，在寻找到一个有发展前途的老板之后，下属还必须充分表现出自己的才能来争取老板的信任。老板之所以器重下属，很重要的一个因素就是下属是一个人才，能够为老板承担一个方面或更多方面的任务。那种认为只要能够把老板摆平的下属就能够成大气的观点是很片面的。事实证明，这种下属能够获得老板的一时信任，而很难持久。在这里，我们提供几种类型的老板供不同目的的人来选择。。

  

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