详细介绍与几种老板相处的艺术

外籍老板由于受不同的文化教育背景或传统的熏陶，处理工作问题和对待员工态度大相径庭。因此，在不同国籍的老板手下工作，可能会有截然不同的感受和经历，但你只要把握住一点就不难与他们和谐相处，那就是从他们的民族文化特点了解他们的为人处事原则。

第一，开朗、率直、富有管理才能的美国老板可能是因为没有那么厚重的历史沧桑变迁的熏陶，美国人不管男女老少都带着几分孩子般的率直与纯真。他们个性开朗，在工作中既严厉又富有人情味，既能从善如流，也会丝毫不逊私情。美国老板非常看重个人的能力并尊重个人的个性。在美国公司里，不用挖空心思去搞人际关系，美国老板最赏识的是你的才华和你的工作，出现失误，要主动承认错误并告之事实真相，因为美国人很看重一个人诚实的本质。在美国人眼中，隐私权神圣不可侵犯，因此，切忌打听老板的秘蓉或隐私，在工作中，也不要与同事说长道短，传播别人的小道消息，因为这些行为会惹得你的老板非常反感，其至会将你“驱逐出境”。同卜还要注意，美国老板在宣扬尊重个性的同时也很注意团队合作精神，在美国公司里，别时时想“鹤立鸡群”，你要学会“精诚合作”。

第二，拼命三郎式的日本老板几位在日本工作过的朋友都抱怨过日本公司高强度、高压力的工作环境和严谨过了头的日本老板，他们发誓这辈子再也不去给日本老板打工，但他们也承认，在日本老板那里他们学会了守时、拼命工作且工作起来一丝不苟。日本人历来崇尚拼命三郎的工作精神，日本老板不仅这样要求下属，他们自己也以身作则，常常是到了下班时间，他们还在照常工作，所以害得下属也只好被迫加班。所以，你如果选择进入日本公司工作，必须锻炼好自己的身体，并调整好心态。日本老板很看重员工的工作责任感，你只有把自己塑造成不怕苦、肯努力，勇于承担责任的“工作狂”形象，才能博得老板的青睐。而且，在日本公司里，上下班观念很强，无论发生什么事，你都要记住“服从第一”，而如果你是一名女性员工，则更要注意，因为日本人的“重男轻女”观念很牢固。所以，在工作中尤其要学会面对压力努力完成工作任务，凭自己的真才实学赢得老板和同事的认可。