详细介绍开发人际关系网

记住，平日一定要勤加联络、联络、再联络，尤其是在事事一帆风顺，你觉得完全没必要走动的时候。老经验的猎头公司都知道，凡是组织图表、公司的员工电话簿、年度报告上的资料和工作内容简介，都只是白纸黑字，无法反映公司内部真正的情形。要打听这种消息，最好的来源是同行与相关行业的人，这种人往往能提供他们对某人或某公司的看法，或对方的素质与名声如何。因此人力中介相当依赖“人”的判断。只有“人”，才能提供详细的背景资料，对往事如数家珍。

人力中介可以借此断定，谁是最胜任的人选，谁又是正好“卡”到这个位子的人，你要争取出线的机会，就要成为公司里叫得出名字、名气够响亮的人物，还要让顾客和业务伙伴都认得你。这就要靠平日的联络走动，而且这个工夫还要下得有用才行。如果你在公司只是空有漂亮的头衔，完全没有实际的、叫得响的成绩；或是加入某个同业工会或社团，却从不出席会议，除了落个被动或惹人嫌的名声之外，没有一点用处，因为你的信誉如何，完全看你在该团体巾的表现。如果你对社团如此，他人会认为你对工作的态度也是一样。所以，如果你参与了社团或商会之类的组织，请把工作上的专业精神与热忱带进来，尽量发挥创意和活力。你可以自告奋勇当头头，也可以谦虚为怀退居幕后，但是记住要乐于动手做事，让社团觉得你是个身体力行，或有领导能力的人，对人既体贴又尊重，为人风趣等等。在他人四处打听你声望如何时，这就是你最突出的形象。

在前面我们略微提过，有些工作从未经过“正式公开”招人，只有在业者想到要找人，或眼前有问题亟需摆平时，而正好有人推荐或介绍，这个机会才会突然冒出来，这个时候，就看你潜在的人际网络如何了。而且，你预谋求的职位愈高，愈要勤于拓展潜在的人际网络。现在很多业者都跨行寻找具备一般管理技能的高层主管，所以很多人官升得愈高，愈积极参与校友会、民间团体、政治社团、慈善机构、一般社团等。因为从这些渠道拓展人际关系，足事半功倍。一来，参加这种活动，本来就是“有付出就有收获”。二来，通过这些团体，可以认识各行各业的人，交游范围更广。毕竟只绕着同事和同业打转实在有点无趣。第三，如果其他行业有适合你的机会，这些人说不定就会想到你。