HR人员最关心你简历中的三个方面，你该如何应对？

一份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。

    简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。

    面对一个应聘者，用人单位关心什么呢?

    其实就是三个问题：第一，你能不能做好这份工作?第二，你想要多少钱?第三，你能做多久?

    第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替频繁可不是什么好事，HR会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。

    三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义;前两个问题没解决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。

 

    简历的作用是什么?与其说是向别人介绍你自己，不如说是证明你自己。

    证明顺序，也是依据内容的相关性来定，哪些有关，你就写哪些，哪个最能证明你有这方面的能力，你就把它放在最前面。

    就拿基本信息来说吧，它可能涉及的内容有一二十项，如姓名、性别、年龄、籍贯、民族、政治面貌、学历、专业、身高、体重、常住地地址、手机号码、固定电话、电子信箱、网络即时聊天工具账号(如QQ、MSN)，有时候甚至要填写家庭成员、婚姻状况等。当然，还有表现你个人形象的照片!

    基本信息这么多，哪些该写，哪些不该写?你试着站在HR的角度想一想，就明白了。

    我们先来看一下这份简历的基本信息：

    简历标题：应聘贵单位杂志发行人员+王某+北京印刷学院+机械工程及自动化

 

    简历正文：

 

    这是一份应聘发行人员的简历，在基本信息这一部分里，我们可以看到，他写了姓名、性别、民族、籍贯等15项内容。但是其中有一部分信息是多余的，比如民族，用人单位会因为你是汉族人而雇佣你吗?还是会因为你是少数民族而对你另眼相看?如果不会，那你写民族干嘛?

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