管理程序的特征

  这就表明，制定管理程序必须慎重，必须在具备一定条件之后才能进行，更不能轻易更动、废止。*可操作性管理程序是用来执行的，因此必须明确、具体、可行。这就要求我们在制定程序时必须遵循客观规律，使其合法、合理，确有效果

管理事项可以分为程序化管理事项和非程序化管理事项。对程序化管理事项制定管理程序，有利于职能活动的稳定和有序；对非程序化管理事项制定管理程序，可以对随机出现的事项进行规范管理。管理程序的特征*确定性管理程序必须由实施该程序的部门来制定，体现某一部门的意志。因此，程序要有明确的规定，以书面形式确定，而不是“约定俗成”的。单位要严密地规定程序，工作人员要严格执行程序，无论是谁违反了程序，都需要承担相应的后果。

稳定性管理程序必须保持在相当长的时间范围内稳定有效，绝对不允许“朝令夕改”。程序本身也必须具体，不能模棱两可。管理程序的类型*依照程序的法定效用分类可分为强制性与选择性两种：古强制性程序是指在实施工作行为时不可以自主选择的程序，必须不折不扣地执行，不得增、减、改、易，违者将构成程序违法，相关行为将被视为无效并被制裁。女选择性程序也称任意性程序，是指在实施工作行为的过程中具有一定选择余地的程序。可以根据实际情况选择是否实施，以及在什么范围内实施，一旦确定之后，就必须执行。

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