管理人员合理化建议汇总表
阅读 2064 | 分类：文章
合集： 企业360度考核体系和表单
被考核人姓名： 部门： 岗位：
考核期： 年 月 日至 年 月 日
|
|
序号 |
合理化建议内容 |
日期 |
发现问题（50分/条） |
解决问题（100分/条） |
被采纳 （300分/条） |
考核得分 |
|
个人建议 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
个人小计得分： |
|||||||
|
|
序号 |
合理化建议内容 |
日期 |
发现问题（25分/条） |
解决问题 （50分/条） |
被采纳 （150分/条） |
考核得分 |
|
下属建议 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
下属小计得分： |
|
||||||
|
个人合计得分： |
|||||||
记录： 日期：
注：合理化建议的原件及处理复存档于人力资源部，备查。
平台声明：文章及评论仅代表作者本人观点，五略商书系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务，如有侵权，请联系13521509118。转载请注明作者和出处：转自五略商书m.shangdiguo.com，作者豪聘网！
留言区（共0条）