绩效考核面谈表

部门	职位	姓名		考核日期
				年   月   日
工作成功的方面
工作中需要改善的地方
是否需要接受一定的培训
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况
本人认为本部门工作最好、最差是谁？全公司呢？
对考核有什么意见
希望从公司得到怎样的帮助
下一步的工作和绩效的改进方向
面谈人签名：			日期：
备注：

说明：

绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的考核信息，并最终提高员工的业绩；

绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。

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