入职前的要求
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假如你还是不愿谈到这件事，那么，若因此而得不到应得的薪水，损失将更大。或许在一番讨论之后，你仍得不到顶期的数目，但还应试一试。不要等工作以后再后悔：“当初不该那么轻易就答应下来
为了这么一点薪水，自己甘愿做牛马。”当然，谈及薪酬待遇也不是开口就淡的，有一定的时机与技巧；急于谈论薪酬反而容易坏事。除非公司决定录用你，否则尽量避免讨论薪水的事。很多老板在面试进行不久之后，就会先问你希望的薪水是多少?这往往是对你人品素质与能力、自信的一种考验，你可以用比较有技巧的话回答他：“我很想立即回答你的问题，不过，是否先让我了解一下工作的内容再说?”当然，这样说的目的是给自己一个思考的时间，丽不是回避。精明的雇主会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。
如何给自己定位身价呢?这也有应对的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，他们或许会进一步要你说明实的数字，这个时候就不能犹豫，要果断，利索“一口定位”，要显出自信与不凡。在今天的人才招聘过程中，越来越多的面试一开始就提出薪水的问题，也因此而加速结束的时间。
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