高效能人士的七个习惯
阅读过不少的管理书籍，给我印象最深刻的是《高效能人士的七个习惯》，书中所提到的七个习惯在日常生活看来是非常普遍跟的，但是要实现这七个习惯确是需要一定的意志力，为什么有的人能成功，而有的人虽然有，但只能永远的停留在原地呢，不是他们不努力，而是努力地过程中，没有找到办法。所以这也就是本书所讲的，七个习惯的重要性所在，想要成功只有努力，只有培养高效能才能以坚实的步伐朝
着目标迈进，一旦你开始采取不同的观察方式和思维模式，你的行动就会随之改变，而这些行动将产生
非凡的结果。俗语说“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”。
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。那么，到底是哪七个习惯对人的一生起着如何重大的作用呢？
习惯一：主动积极
主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，积极主动是人类的天性，主动的人，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，自身的原则、价值观才是关键。如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业精神。
习惯二：以终为始
刚开始阅读时，还不完全了解以终为始的定义是什么，经多次琢磨，“以终为始”是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的，也就是，一切价值标准，都必须以人生的最终愿景为依归，由个人最重视的期许或价值来决定一切。
习惯三：要事第一
有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位，次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。重点是，把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率，并正确地指引，因为 要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。
习惯四：双赢思维
双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。我们的工作伙伴要从相互依存的角度来思考解决方案(我们，而非我)。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。
习惯五：知彼解己
坦然交流，双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的能力和效率。
习惯六：统合综效
它是互相尊重的成果，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度，不以妥协为目标，也不仅止于合作，他们要的是创造式的合作。
习惯七：不断更新
不断更新就是如何在四个基本生活面向中，不断更新自己、提升自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率，习惯七提供了战略、流程及运营平台的持续改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。
要改变现状，就得改变自己，要改变自己，先得改变我们看待外界的观点，还要通过行动，形成良好的习惯！因为你越是主动积极，就越能以终为始地掌握人生方向，坚持要事第一地有效管理人生，能够不断鼓励自己，不断更新，与时俱进的人方懂得如何知彼解已，不断地自我增值，并找寻圆满的双赢思维 、统合综效的解决之道，在自我发展、完善的同时，为亲朋好友、公司、社会创造价值。
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着目标迈进，一旦你开始采取不同的观察方式和思维模式，你的行动就会随之改变，而这些行动将产生
非凡的结果。俗语说“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运”。
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。那么，到底是哪七个习惯对人的一生起着如何重大的作用呢？
习惯一：主动积极
主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，积极主动是人类的天性，主动的人，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，自身的原则、价值观才是关键。如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业精神。
习惯二：以终为始
刚开始阅读时，还不完全了解以终为始的定义是什么，经多次琢磨，“以终为始”是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的，也就是，一切价值标准，都必须以人生的最终愿景为依归，由个人最重视的期许或价值来决定一切。
习惯三：要事第一
有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位，次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。重点是，把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率，并正确地指引，因为 要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。
习惯四：双赢思维
双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。我们的工作伙伴要从相互依存的角度来思考解决方案(我们，而非我)。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。
习惯五：知彼解己
坦然交流，双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的能力和效率。
习惯六：统合综效
它是互相尊重的成果，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度，不以妥协为目标，也不仅止于合作，他们要的是创造式的合作。
习惯七：不断更新
不断更新就是如何在四个基本生活面向中，不断更新自己、提升自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率，习惯七提供了战略、流程及运营平台的持续改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。
要改变现状，就得改变自己，要改变自己，先得改变我们看待外界的观点，还要通过行动，形成良好的习惯！因为你越是主动积极，就越能以终为始地掌握人生方向，坚持要事第一地有效管理人生，能够不断鼓励自己，不断更新，与时俱进的人方懂得如何知彼解已，不断地自我增值，并找寻圆满的双赢思维 、统合综效的解决之道，在自我发展、完善的同时，为亲朋好友、公司、社会创造价值。
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作者声明：非原创
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