中华人民解放军的各级将领和士兵在接到作战任务的时候，我们只会听到一个回答，那就是：“保证完成任务”。

在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。

这所有的语言都体现出一个团队文化的核心基础：执行力。

执行就是将目标变成结果的行动，执行力就是把目标变成结果的能力。

简单地说，按质、按量、按时完成自己的任务就是执行力，自动自发、认真主动的做好每一件事情或工作就是执行力，马上就干、马上就办就是执行力。

而这一切的背后都有一个坚定的文化理念：没有任何借口。

一、中国钢铁企业的特色文化

新中国成立之初，我国钢铁业的生产工艺、技术装备、产能产效远远落后于发达国家。当时，全国上下仅有高炉7座、平炉12座以及小电炉22座，而我们能够冶炼的钢材更是仅仅100多种，能够轧制的钢材也不超过500种。

改革开放之后，中国钢铁工业迎来了发展史上的黄金时期。以武钢一米七轧机工程和宝钢建设为标志，开启了中国钢铁工业现代化建设之路。特别是近10年来，中国钢铁工业在船舶、高档汽车、汽车零部件、工程机械、高层建筑、高速铁路等高端产品上取得重大突破。中国生产的部分钢材已达到国际先进水平，为“中国制造”打下了坚实的基础。

回望这来之不易的70年，是什么让中国的钢铁业发生了这翻天覆地的变化？

是一个个不断进取、忘我牺牲、艰苦奋斗的钢铁战士；

是一批批拥有奉献精神、坚定目标和坚强意志的钢铁工人；

是一种勇于拼搏、勇于奋斗、敢想敢干、真抓实干的钢铁意志和进取文化。

邵象华，中国近代钢铁冶金工程的奠基人和开拓者之一，被公认是中国大型钢铁联合企业技术管理的重要奠基人之一。邵象华同志在钢铁冶金领域奋斗一生，始终保持着无私奉献的高尚情操和锐意进取、勇于创新、精益求精的科学精神，不仅在冶金技术研发等方面取得了丰硕成果，更为冶金工程领域培养了一大批优秀人才和技术骨干。

周志宏，一生中为中钢铁冶金研究和人才培养做出了重大贡献。他留给我们的不仅仅是对中国科学技术发展的贡献，更关键的是他毕生的开拓进取、脚踏实地、艰苦奋斗的精神。

张寿荣，李松堂，严恩域，王之玺，靳树梁，郁国城，杨树棠，毛鹤年，陆钟武，这些新中国钢铁工业的脊梁，无一不表现出如钢铁般的意志和奋斗精神。

人民币上，如果有工人出现，一定少不了钢铁工人的威武之躯。

大阅兵上，在万千工人方阵中，一定少不了那铿锵有力的钢铁洪流。

每一个钢铁从业者都用自己的行动和实践向世人表明：我们不需要借口，我们只能同舟共济，为了一个崇高的钢铁目标而努力。

在这其中，有你，有我，有我们身边成千上万的钢铁大军。

二、没有任何借口

商场如战场，工厂是军营，工作就是战斗。战场上一个借口，可能会损失千军万马；军营里一个借口，可能会导致前功尽弃；战斗中一个借口，可能会导致兵败如山。

在企业里，你见过企业家找借口吗？董事长一个借口，整个企业就会停摆，所以他们从不找借口。

在高管中，你见过总经理找借口吗？总经理一个借口，整个运营工作就会偏离轨道，所以他们从不找借口。

在团队里，为了工作目标，为了企业的发展，更为了每个员工身后的家庭，我们都没有借口。因为没有借口，体现的是一种负责、敬业的精神；是一种服从、诚实的态度；更是一种完美的执行能力。

因为，借口就是拖延的代名词。

“对不起，我迟到了，因为下雨。”难道下雨会阻挡住企业前进的步伐吗？

“对不起，时间太紧张了，我没完成。”难道只在事后没完成的时候才知道时间紧张吗？

“对不起，我没学过，所以没处理好。”难道工作交给你不就是为了让你加快学习的吗？

尤其是面对困难时，我们愿意给自己找个借口。其实我们需要的只是面对困难时再多一点点坚持，再多一点点勇气，再多一点点思考，那么困难就会迎刃而解。

改变观点，不要把困难当做一种折磨，须知“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，把困难当做一种磨练，一种人生独特的体验，学着享受这个过程。

要知，我们一生中掌握的最牢靠的技能都是在逆境中学到的，树立起这种思想，困难变得不再可怕，可怕反而是平庸和碌碌无为的生活，这样对于工作中的困难，我们更是没有任何的借口去推脱，加倍激情，加倍坚持的去完成“那些不可能完成的任务”。

优秀的人面对问题和困难没有任何借口，因为他们知道：越能解决问题，越能体现自己的价值！只有充分认识到困难与问题的积极作用，把困难和问题当成发展的最好契机，“热爱”问题，通过一个个问题的解决体现自己的人生价值！

而价值，就是我们人生赖以存在的基础，也是在企业中存在的基础。

远离借口，我们会拥有一个不一样的人生！

三、只有同舟共济

企业是船，员工是水，而那一往无前的精神就是远航的风帆，水涨则船高，风急则帆远。

企业是家，员工是爱，而那团结互助的力量就是温馨的港湾，爱多则家暖，力多则家美。

我们人生大部分时间都在工作中渡过，工作不仅仅是我们谋生的手段，更是我们要用整个人生去创造的未来。

每个人都是企业中最重要的一环，每个人都是企业发展过程中不可或缺的力量，每个人一个小小的进步，整个企业就是一个大进步。我们每个人发展了，企业就会发展；我们每个人成长了，企业就会成长；我们每个人稳定了，企业就会稳定；我们每个人的目标实现了，企业的目标一定会实现。

企业发展的根本就是如何拥有一个执行力、凝聚力过硬的团队，有了这样的一个团队，企业的产品和服务才是一流的，企业的品牌才可能是一流的，企业的成长和发展才是稳定迅速的。而这个过程就是企业全体员工参与的过程，离不开你，也离不开我，因为我们都是团队中的一员。

企业的兴亡和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系。企业发展的好，个人价值得到体现，个人收入得到提高，个人生活得到保障，个人身后的家庭才能稳定，个人的未来远大前途才有实现的可能；只有企业这个平台越来越大，越来越好，员工才能拥有更大的发展空间和更多的发展机会；当危机来临的时候，企业是你的屏障；当风浪袭来的时候，企业是你的港湾；当成功来临的时候，企业就是你放飞自我的舞台。同理，如果我们每个人都努力奋斗，都奉献进取，企业一定会蒸蒸日上，披荆斩棘，乘风破浪，一定会获得更大的发展，载着我们驶向更加辽阔的远方。

所以请记住：在企业这条船上，我们都是主人，而不是一个乘客！

四、后记

“自信人生二百年，会当击水三千里”“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，开创中国钢铁业新局面的重任，历史地落在我们这代人身上，让我们发扬只争朝夕的精神，为续写中华民族新的历史篇章，让我们站在新的历史起点，站在新的高度，瞄准新的目标，为全面打造钢铁业新的时代而努力奋斗！

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本文作者：董立杰，雅号：天河无右，人称“管理界四哥”，著有《五略管理法》《精益运营之路》《五略合伙人模式》《智能制造下的信息化战略》《五略营销模式》《企业五略九症模型》等作品。