根据商帝国管理咨询的总结，龙文化精神包括包容精神、综合精神、创新精神、进取精神和独立精神，在当代，还应当发挥龙文化的凝聚作用，龙文化形成发展的过程，与中华民族的形成融合过程几乎是同步的。在历史上，无论朝代怎样更迭，龙文化的传承始终如一。海内外华人均以“龙”为中华民族的象征。因此，在宣传和弘扬龙文化的过程中，应充分发挥其具有的凝聚力和向心力作用。

龙文化和五略管理息息相关，衔接密切。龙有九似，融合了九种动物的特点，可适应各种环境，与管理的因人而异、因事而异、因时而异有异曲同工之妙。“龙能大能小，能升能隐”与管理的一张一弛、动静结合如出一辙，龙所表现出来的五种精神和五略的精神是完全一致的。

（1）包容精神即经略精神

知识广博，方得宏略；经略四方，遂得天下；兼收并蓄，方得完全；这是王者精神，心宽似海，容纳天下。“海纳百川，有容乃大”，兼收并蓄，用开放的心胸，虚下的胸怀接受整个世界，包容精神需要有强大的吸纳力与文化张力。

（2）综合精神即战略精神

考虑问题要涉及方方面面，战略目标要结合整体全局。“综”是织机上使经线上下提放以接受纬线的机构，一综可提数千根经丝，故含有“总聚”、“集合”之意。“综合”就是将几千根不同的经线通过“综丝”把它们合并起来便于操作，因此，“综合”便引申为将不同部分、不同事物的属性合并成为一个整体来对待。

（3）创新精神即方略精神

创新精神就是善于找出最佳、最合适、最具有突出色彩的谋略和方法，分解目标、处理问题。创新精神是一种勇于抛弃旧思想旧事物、创立新思想新事物的精神，以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物（包括产品、方法、元素、路径、环境），并能获得一定有益效果。

（4）进取精神即胆略精神

一种向上的、立志有所作为的精神状态，意思与进取心相近，但更能形容主体的决心和魄力，是人类全面发展和不断进步的必要条件之一。另外，还有一种精神就是娱乐精神，它是一种活泼的、有意义的、使人愉悦的人生价值体现。

（5）独立精神即操略精神

有健康的自我，不会因为他人的看法而自扰，有自己坚持的信念，并一直有力量践行。坚持不是固执，也会从善如流。有独自解决问题的能力，但适当的时候，也要懂得借助外界的力量，而且内心是快乐的。独立精神是保障目标执行到位的基础，也是实现最佳结果输出的最优选择。

所以，五略文化就是龙文化，五略精神就是龙文化精神，也是企业管理中最重要的管理模式，可以让企业管理做到融会贯通，左右适应，常葆青春。

备注：以上内容摘自《五略管理法》一书。

《五略管理法》是董立杰、董立志先生合著的管理学著作，是最具落地的团队打造、流程型组织变革、提高经营效益、提高管理水平、改变思维形态的管理模式，更是识人、用人的重要工具。

董立杰，人称“五略先生”“管理界四哥”，实战派管理咨询专家，五略管理创始人，曾辅导众多知名企业实现管理变革。著有《五略管理法》《精益管理法》《五略合伙人模式》《五略营销法》等作品。