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德州市引进培养高层次医疗卫生人才 实施细则（试行） |
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德州市引进培养高层次医疗卫生人才
实施细则（试行）
（德人组发〔2016〕4 号）
第一章 总则
第一条 为提升全市医疗卫生发展水平，加快引进培养高层次医疗卫生人
才，按照《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》（德发〔2015〕21 号），制
定本细则。
第二条 目标任务是，抓住京津冀协同发展、“一圈一带一区”等重大机遇，
围绕德州市医疗卫生事业发展需求，到 2020 年引进培养全职高层次医疗卫生人
才 100 名。
第三条 对认定的高层次医疗卫生人才实行动态管理，管理期 5 年。
第二章 标准条件
第四条 符合《德州市人才分类目录（试行）》中下列条件：
（一）国内外顶尖人才（A 类）
诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工
程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，世界杰出女科学家成就奖，
国内外其他相应层次的人才。
（二）国家级领军人才（B 类）
1、国家“千人计划”人选（含各分项计划）、国家“万人计划”人选；
2、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、全
国杰出专业技术人才、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、长江学者成就奖人德州市人才政策汇编
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选；
3、吴阶平医学奖获得者、国医大师、国家级名老中医、中华医学会各专业
委员会主任委员及副主任委员；
4、获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖特等奖、一等奖前 2 位
完成人；
5、担任国家科技重大专项专家组组长或副组长、项目（课题）组长且项目
（课题）通过验收，国家“863 计划”项目首席专家及总体专家组成员，“973 计划”
项目首席科学家、承担研究任务的项目专家组成员；
6、在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚取得专
科医师资格的人员；或在上述国家获执业医师资格的人员并在原卫生部直属 11
所医学院校博士毕业，取得国内三甲及以上综合医院或副省级以上城市专科医院
正高级专业技术资格；
7、国内外其他相应层次的人才。
（三）省级领军人才（C 类）
1、省最高科学技术奖获得者、泰山学者、国务院特殊津贴专家、国家有突
出贡献的中青年专家；
2、获得国家技术发明奖、科技进步奖二等奖前 2 位完成人，省技术发明奖、
科技进步奖一等奖前 2 位完成人，中国青年科学家奖获得者，中国青年女科学家
奖获得者；
3、获得中华医学会、预防医学会、护理学会、口腔医学会、中医药学会、
中国中西医结合学会等科学技术奖一等奖主要完成人前 2 名；
4、担任国家“973 计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人且课题通
过结题验收，国家“863 计划”主题项目或重大项目首席专家，国家“863 计划”专题
组组长、副组长且专题通过验收；
5、高等院校国家重点学科带头人；
6、国家临床重点专科（学科）带头人，国家中医药管理局重点专科（学科）德州市人才政策汇编
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（含筹建 1 年以上项目）带头人，在省部级或以上医学类重点学科（专科）担任
主要负责人（带头人）；
7、中华医学会各专业委员会常务委员；省医学会各专业委员会主任委员，
国家级医药卫生重点实验室、重点专科带头人；
8、国内外其他相应层次的人才。
第五条 遵纪守法，学风正派，没有医德医风不良记录，近 5 年没有发生
过负有主要责任的医疗事故。
第六条 能独立开展三级及以上手术或多次主持、组织有效预防、控制、
消除重大疾病和重大突发公共卫生事件专题调查处置。
第七条 身体健康，年龄一般在 55 周岁以下，特别优秀的可以适当放宽年
龄。
第三章 政策支持
第八条 对引进和新入选的符合本细则第四条至第七条条件的人才，给予
以下政策扶持:
（一）生活补贴。除享受当地卫生系统同等人员工资、福利及社会保障待
遇外，符合 A 类条件的，每月给予 2 万元生活补贴；符合 B 类条件的，每月给予
1.5 万元生活补贴；符合 C 类条件的，每月给予 1 万元生活补贴。对特需人才，
一事一议给予扶持。
以上补贴，按就高原则不重复享受，补贴时限最高 5 年。
（二）科研支持。市卫生计生委统筹全市医疗卫生资源，对引进 C 类及以
上的医疗卫生人才，在重大科技专项、学科建设、科技奖励、人才工程、平台建
设等方面给予重点支持；用人单位按业务收入的 1%设置专项资金，用于配套科
研经费和岗位津贴，扶持创建创新平台，培养建设人才团队，支持临床高精尖手
术技术开发利用和高端医学科研项目研发。
（三）培养培训。优先参评市级以上重点人才工程（计划），优先承担全市德州市人才政策汇编
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重大公共卫生事件、重点传染病预防救治、高危疑难病例会诊治疗等任务。每年
组织参加全市医学高端论坛或学术沙龙等。
（四）服务保障。编制、落户、住房、医疗保健、配偶安置、子女入学等待
遇，按照市有关配套政策落实。
第四章 资助程序
第九条 引进方式。市卫生计生委牵头，通过集中招聘和随时受理的方式引
进人才。集中招聘时间一般为每年 2-3 月份。
第十条 申请补贴。
（一）用人单位填写《德州市高层次医疗卫生人才生活补贴申请表》，提供
《德州市高层次人才证书》及编制、人社部门落编证明材料。县（市、区）引进的
人才，向当地卫生计生部门提出申请，经县（市、区）人才工作领导小组审核同意，
报市人才综合服务中心。市属单位引进的人才，直接报市人才综合服务中心。市卫
生计生委对申报材料进行审查后，由市人才综合服务中心报市人才工作领导小组办
公室审批。
（二）办理时限。县（市、区）卫生计生部门 3 个工作日内办结，县（市、区）
人才工作领导小组 3 个工作日内办结，市卫生计生委 5 个工作日内办结，市人才工
作领导小组办公室 5 个工作日内办结。
第十一条 发放补贴。市财政局根据市人才工作领导小组办公室审批意见，
按财政资金管理相关规定拨付资金。每半年发放一次。
第五章 考核管理
第十二条 用人单位与引进人才签订聘用合同，期限（含试用期）不少于 5
年（含 5 年），试用期 1 年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格
的，解除聘用合同。
第十三条 用人单位与引进人才签订目标责任书。每年底，市卫生计生委德州市人才政策汇编
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对人才目标任务完成情况进行考核，考核结果作为发放补贴和享受相关待遇的重
要依据。
第十四条 管理期内，因特殊原因解除合同的，应提前 3 个月向用人单位
提出申请，经市、县（市、区）卫生计生部门同意，报市人才工作领导小组办公
室审核批准，方可解除合同，停止发放生活补贴。对违法违约行为或弄虚作假骗
取财政资金的，停止享受有关待遇，收回全部或部分相关补贴。情节严重的，依
法追究相应的法律责任。
第十五条 严格用人单位考核。用人单位建立专门档案，记载和保存人才
的推荐申报、日常工作、管理考核等有关材料。对用人单位落实配套资金、科研
场所、工作合同和日常管理等情况进行考核。对截留、挤占、挪用财政补贴、人
才流失隐瞒不报，或以其他不正当手段，弄虚作假、骗取财政资金行为的，全市
通报，收回已拨补贴，3 年内不得申报各级各类重点人才工程项目，严肃追究用
人单位和相关人员责任；涉及违法行为的，追究法律责任。
第十六条 市卫生计生委将引进和培养高层次医疗卫生人才工作纳入县
（市、区）医疗卫生工作年度考核。
第六章 附则
第十七条 本细则未尽事宜，按照国家和省、市有关规定执行。
第十八条 本细则适用于德州市民办医疗卫生机构。
第十九条 本细则由市卫生计生委负责解释。咨询电话：0534-2622278，监
督电话：0534-2687291。
第二十条 本细则自2015年11月20日起施行。
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