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德州市引进培养高层次教育教学人才 实施细则（试行） |
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德州市引进培养高层次教育教学人才
实施细则（试行）
（德人组发〔2016〕5 号）
第一章 总则
第一条 为提升全市教育教学发展水平，加快引进一批高层次教育教学人
才，按照《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》（德发〔2015〕21号），制
定本细则。
第二条 目标任务是，抓住京津冀协同发展、“一圈一带一区”等重大机遇，
到2020年引进培养全职高层次教育教学人才（含正副校长、教师）100名。
第三条 对认定的高层次教育教学人才实行动态管理，管理期5年。
第二章 标准条件
第四条 符合《德州市人才分类目录（试行）》中下列条件：
（一）国内外顶尖人才（A 类）
诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程
院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，世界杰出女科学家成就奖，国
内外其他相应层次的人才。
（二）国家级领军人才（B 类）
1、国家“千人计划”人选（含各分项计划）、国家“万人计划”人选；
2、新世纪百千万人才工程国家级人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教
授、长江学者成就奖人选；
3、国家杰出青年科学基金获得者、全国杰出专业技术人才；
4、国家一级重点学科带头人；德州市人才政策汇编
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5、国家级教学成果奖特等奖前 2 位完成人；
6、国内外其他相应层次的人才。
（三）省级领军人才（C 类）
1、泰山学者；
2、国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献的中青年专家、中华技能大奖获
得者、全国技术能手、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选；
3、国家级教学成果奖一等奖前 2 位完成人；
4、教育部“高等学校教学名师奖”（国家级教学名师奖）；
5、国家精品课程负责人；
6、国家二级重点学科带头人；
7、全国模范教师、教育系统先进工作者、优秀教师、优秀教育工作者；
8、山东省人民教师、省特级教师；
9、国内外其他相应层次的人才。
第五条 具有与引进职位要求相符合的教师资格和专业技术任职资格。其
中，校长任正职 3 年以上，副校长任副职 5 年以上。
第六条 身体健康，年龄一般在 45 周岁以下，特别优秀的教师可适当放宽
至 50 周岁，校长可放宽至 55 周岁。
第七条 遵纪守法，学风正派，没有师德师风不良记录，近 5 年没有发生
过负有主要责任的校园安全事故。
第三章 政策支持
第八条 对引进和新入选的符合本细则第四条至第七条条件的人才，给予
以下政策扶持：
（一）除享受当地教育系统同等人员工资、福利及社会保障待遇外，引进
校长符合 A 类条件的，每月给予2万元生活补贴；符合 B 类条件的，每月给予1.5
万元生活补贴；符合 C 类条件的，每月给予1万元生活补贴。德州市人才政策汇编
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引进教师符合 A 类条件的，每月给予1.5万元生活补贴；符合 B 类条件的，
每月给予1万元生活补贴；符合 C 类条件的，每月给予5000元生活补贴。
对特需人才，一事一议给予扶持。
以上补贴按就高原则不重复享受，补贴时限最高5年。
（二）引进的校长在国家政策规定范围内，给予试点办学权限。引进的高
层次教育教学人才纳入全市高层次人才库，发挥其领军人才的示范带动作用。
（三）在学科建设、教育科研、专业成长等方面提供支持，优先承担市级
重大教育科研课题，优先推荐参与国家、省级教育科研课题。
（四）符合德州名师名校长培养条件的，纳入德州名师名校长培养范围。
（五）编制、落户、住房、医疗保健、配偶安置、子女入学等待遇，按照
市有关配套政策落实。
第四章 资助程序
第九条 引进方式。市教育局牵头，通过集中招聘和随时受理的方式引进人
才。集中招聘时间一般为每年 2-3 月份。
第十条 申请补贴。
（一）用人单位填写《德州市高层次教育教学人才生活补贴申请表》，提供
《德州市高层次人才证书》及编制、人社部门落编证明材料。县（市、区）引进
的人才，向当地教育部门提出申请，经县（市、区）人才工作领导小组审核同意，
报市人才综合服务中心。市属单位引进的人才，直接报市人才综合服务中心。市
教育局对申报材料进行审核后，由市人才综合服务中心报市人才工作领导小组办
公室审批。
（二）办理时限。县（市、区）教育部门 3 个工作日内办结，县（市、区）人
才工作领导小组 3 个工作日内办结，市教育局 5 个工作日内办结，市人才工作领导小
组办公室 5 个工作日内办结。
第十一条 发放补贴。市财政局根据市人才工作领导小组办公室审批意见，德州市人才政策汇编
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按财政资金管理相关规定拨付资金。每半年发放一次。
第五章 考核管理
第十二条 用人单位与引进教师签订聘用合同，教育行政部门与引进校长
签订聘用合同，期限（含试用期）不少于5年（含5年），试用期1年。试用期满考
核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可解除聘用合同。引进的高层次教育
教学人才须在教研、教学、管理一线工作，纳入当地同类人员同等管理。
第十三条 用人单位与引进教师、教育行政部门与校长分别签订目标责任
书。每年底，市教育局对人才目标任务完成情况进行考核，考核结果作为确定待
遇和奖惩的重要依据。
第十四条 管理期内，因特殊原因解除合同的，应提前3个月向用人单位或
教育行政部门提出申请，经市、县（市、区）教育行政部门同意，报市人才工作
领导小组办公室审核批准，方可解除合同，停止发放生活补贴。对违法违约行为
或弄虚作假骗取财政资金的，停止享受有关待遇，收回全部或部分相关补贴。情
节严重的，依法追究相应的法律责任。
第十五条 严格用人单位或教育行政部门考核。用人单位或教育行政部门
建立专门档案，记载和保存人才的推荐申报、日常工作、管理考核等有关材料。
对用人单位或教育行政部门落实工作合同和日常管理等情况进行考核。对截留、
挤占、挪用财政补贴、人才流失隐瞒不报，或以其他不正当手段，弄虚作假、骗
取财政资金行为的，全市通报，收回已拨补贴，3年内不得申报各级各类重点人
才工程项目，严肃追究单位和相关人员责任；涉及违法行为的，追究法律责任。
第十六条 市教育局将高层次教育教学人才引进工作纳入对县（市、区）
教育教学工作年度考核。
第六章 附则
第十七条 本细则未尽事宜，按照国家和省、市有关规定执行。德州市人才政策汇编
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第十八条 本细则适用于德州市民办教育机构。
第十九条 本细则由市教育局负责解释。咨询电话：0534-2322432，监督电
话：0534-2687291。
第二十条 本细则自 2015 年 11 月 20 日起施行。
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