商学院
人员招聘申请表
   
 
豪聘网
  被约:0
实名认证
豪迈一生,尽在豪聘
  查看专辑《人员招聘管理》的全部文章  
决战天球商业模拟_管理人员模拟培训_创业模拟_商战模拟_MBA模拟课程

申请部门

 

部门经理(签字)

 

申请原因

员工辞退  员工离职  业务增量  新增业务  新设部门

说明

 

需求计划

使用时间

职务名称与人数

上岗时间

临时使用(小于30天) ¨

职务

1

 

人数

 

 

短期使用(小于90天) ¨

2

 

 

 

长期使用(大于180天)¨

3

 

 

 

聘用标准

利用现有 《职务说明书》

可以利用  不能利用  局部更改

尚无《职务说明书》需编写

工作内容

 

工作经验

 

专业知识

 

领导能力

 

性格要求

 

创新能力

 

组织能力

 

电脑操作

 

外语能力

 

其他标准

 

薪酬标准

基本工资

 

其他收入

 

主管

意见

                                        签字:

       日期:

人力资源部

批示

                                        签字:

       日期:

总经理意见

                                        签字:

        日期:

 

声明:该文及以下回复观点仅代表作者本人,五略商书系信息发布平台,仅提供信息存储空间服务。
转载请注明作者和出处:转自《五略商书》,作者豪聘网!
0人评论,点击参与
  相关阅读
面试技巧之知己、知彼、实战
人力资源术语及缩写
“五音六律、七步成诗“,推动人才
员工培训服务协议书
流程回溯、工作复盘的详细步骤与方
北京商书策管理咨询,专业的精益生产咨询、人力资源咨询、企业内训
约课
讲师
学院
发现
我的