员工的不同背景与文化

公司如果做大，需要太多的管理，一步步的管理好，而是尊重消费者对美的不同理解，包括欧莱雅的每一名员工，都可以对美的概念拥有不同的理解与观点。而且欧莱雅的客户包括皮肤和发色各异的各色人种，这也要求欧莱雅必须采取多元化的用人策略

才能实现欧莱雅的发展目标。欧莱雅中国公司总裁盖保罗是意大利人，过去在意大利、法国、巴西，现在在中国，与世界不同国家与民族背景的员工愉快地共事，一起为实现梦想而共同战斗。欧莱雅致力于营造这样一种氛围：在欧莱雅，有不同的多样化，即员工不同的背景，文化，不同的个人梦想；但也有统一的单一化，那就是所有欧莱雅人都分享欧莱雅共同的梦想，憧憬欧莱雅共同的目标!文化的多样化不但不会产生问题，反而给欧莱雅的文化带来了丰富性，在欧莱雅融会贯通，形成公司统一的梦想与目标。诗人的思维为欧莱雅带来无限的激情与活力，成为推动欧莱雅全球化的重要基石

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