等级

界限说明

赋值

1

基本上与他人没有沟通协调的事项

0

2

与公司其它部门内部普通人员和普通外部人员的一般工作往来

10

3

与外部政府机构、团体进行沟通联系，办理相关手续

30

4

与公司各级人员沟通协调，寻求工作上的支持与配合

60

5

对外，代表公司办理重要事项；对内，指导、检查部门工作

120

6

对外，出席重要场合的重大活动；对内，制定决策，协调全公司的活动

180

等级

界限说明

赋值

1

不需要对工作进行计划和组织，只需要按照指令执行即可

0

2

对工作中涉及的人财物需要进行简单的计划，并且组织安排

10

3

经常需要协助部门主管制定计划，并协助进行工作的组织安排

30

4

工作中经常牵涉较多，需要经常性地做部门工作计划，并且进行组织协调

100

5

经常进行全局性的计划工作，并对整体工作进行组织推动

150

6

战略远景层次的计划制定

180

等级

界限说明

赋值

1

小学

5

2

初中

10

3

高中毕业和中专

30

4

大学专科

60

5

大学本科

100

6

硕士研究生

180

界限说明

赋值

1

日常工作知识，上岗前不需要进行培训

5

2

基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过短期和系统的培训

20

3

必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实践经验

40

4

具有较高的专业知识，实践经验丰富，而且需要其他专业的知识和技能

90

5

需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识结构

180

等级

界限说明

赋值

1

无需决策

0

2

自主决策的机会很少，很大程度上依赖上级主管

10

3

自主决策的机会较少，但工作事务上的自主性较大

30

4

有近一半的事情可以自主决策，一般技术问题或专业工作可自行解决；

60

5

大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工作任务才需请示上级主管

120

6

基本上是自主决策的

180

等级

界限说明

赋值

1

无需专门的经验

5

2

1年以下

20

3

1～3年（含1年）

40

4

3～5年（含3年）

80

5

5～8年（含5年）

160

6

8年以上

240

等级

界限说明

赋值

1

不需要专门的资格证书

0

2

初级资格或者相当于初级资格

30

3

中级资格或者相当于中级资格

80

4

高级资格或者相当于高级资格

150

等级

界限说明

赋值

1

不需要特殊的工作技能，具备基本的体能即可

5

2

工作的操作流程有一定的技巧，需要经过简单的培训才能掌握（1月）

15

3

需要特定的技能，经过较长时间的培训才能掌握

40

4

某方面的技能特别突出，需要有该领域的深厚基础才能掌握

90

5

需要多方面的技能，并能综合运用

180

等级

界限说明

赋值

1

从事程序性工作，心理压力较小

10

2

程序性工作较多，有时会出现不可控因素，有一定的心理压力。

30

3

脑力支出较多，工作中常出现不可控因素，心理压力较大

100

4

需要付出的脑力强度大，不可控因素多，心理压力大

150

等级

界限说明

赋值

1

按正常时间上下班

10

2

上下班时间不一定是正常班，但具有一定的规律性，可以自行安排或预先知道

30

3

有些时候工作要求不得不早到迟退或者周末加班

80

4

工作时间根据工作具体情况而定，自己无法控制

150

等级

界限说明

赋值

1

1、80%以上的时间在室内办公，环境舒适，无特别不良感觉

20

2

2、工作需要外出，有时感觉环境较不舒适

80

3

3、经常外出，且在途时间长，有时感觉环境极不舒适或者户外工作，环境因素对人体有一定的损害

150

职位名称：               部门：                   评价时间：     年    月     日

职位评价维度

职位评价要素

评分

职位评价维度

职位评价要素

评分

工作责任

工作职权

任职资格

最低学历要求

责任轻重

知识范围

指导监督

专业难度

工作复杂性

工作经验

工作方法

资格证书

工作关联（协调沟通）

技能要求

计划组织要求

工作负荷

工作压力

工作环境

环境特征

工作时间特征

职位综合分值：　　　　　　

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