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××××年××月

公司津贴管理制度

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第1章  总则

第1条  为完善公司薪酬福利管理制度，降低员工流动率，调动员工工作积极性，保持员工队伍的长期稳定性，按照国家有关劳动人事管理政策规定，结合公司经营理念和管理模式，特制定本津贴管理制度。

第2条  本制度适用于公司所有正式员工。

第2章  工龄津贴

第3条  工龄津贴是指根据员工在本公司的累积工作年限计发的补偿性工资。

第4条  员工工龄的计算从员工与公司签订劳动合同之日起计算，试用期包含在工龄之内。

第5条  员工因工负伤享受医疗期间，或女员工休产假期间，均计入本公司工龄。

第6条  工龄津贴计发办法

1．员工在本公司工作不满1年的，不计发当年工龄津贴。

2．员工工龄在1～2年（含1年）的，按      元/月计发工龄津贴。

3．员工工龄在2～3年（含2年）的，按      元/月计发工龄津贴。

4．员工工龄在3～4年（含3年）的，按      元/月计发工龄津贴。

5．员工工龄在4年及以上的，按      元/月计发工龄津贴。

第3章  学历津贴

第7条  公司给予具有一定学历的员工每月发放一定数额的津贴，以拉开不同学历员工的工资差距。

第8条  本办法所称学历以国家教育委员会承认的毕业学历为准，结业、肄业学历不包含在内。

第9条  学历津贴的标准

公司学历津贴设置标准

第10条  员工取得相应学历后，持毕业证书原件到人力资源部备案，经审核通过后可从下月起领取学历津贴。

第11条  新进员工试用期间暂不发放学历津贴，待试用期考核合格、办理转正手续后，补发试用期间的学历津贴。

第12条  对员工使用假学历、假证书骗取学历津贴的，人力资源部给予相应处分。

第4章  中夜班津贴

第13条  公司对进行中、夜班作业的生产线操作人员给予中夜班津贴。

第14条  中夜班津贴标准

1．中班津贴为××元/班，夜班津贴为××元/班。

2．从事中、夜班工作的员工每月按实际中、夜班天数领取津贴。

3．在夜间工作不足3小时的不计发夜班津贴。

第5章  高温津贴

第15条  每年的高温季节（6月至8月，日最高气温达35℃），凡是员工工作场所温度不能降低到35℃以下的，公司向其支付高温津贴。

第16条  高温津贴以当地气象台发布的预报为准，按日支付，其标准如下。

1．日最高气温在35℃以上、37℃以下为一般高温，津贴为××元/日/人。

2．日最高气温在37℃以上、40℃以下为中度高温，津贴为××元/日/人。

3．日最高气温在40℃以上为强度高温，津贴为××元/日/人。

第6章  出差津贴

第17条  公司对因业务需要需异地出差的员工提供一定标准的出差补贴。

第18条  所谓出差，是指员工因业务需要去异地工作，不能当日返回而在外地住宿（时间在1个月以内）的情况。

第19条  出差补贴标准参照出差地食、宿及生活水平，并结合公司的财务制度制定。

第20条  出差人员凭往返交通票据、住宿费、膳食费凭证，可按实际出差天数领取出差补贴。

第21条  出差补贴按照实际出差天数计发，出差期间顺路回家探亲的天数不包含在内。

第7章  附则

第22条  本制度由人力资源部协同各部门制定，并每年修订一次，修订日期视具体情况而定。

第23条  本制度经公司总经理审核通过后实施。